▼ 文/三虎 图/月神之箭
朋友圈水深。
你可能以为给领导点赞是廉价马屁，多多益善，其实不然。
点赞虽好，也不能天女散花。
譬如：
一位领导在朋友圈发了一条微信——“对于一个员工来说，业绩好不好无所谓，只要用心就好，心到了，哪怕业绩挂零都可以。”
接下来他做什么？
这位套路很深的领导把点赞与转发这条微信的下属，默默记下来，第二天马上检查他们的业绩。
老板给你点了赞，你要淡定。
不要在朋友圈直接另起评论：
“狗总，你的鼓励我记心中了。”
“猫总，谢谢你的点赞。”
昭告天下，你会让狗总与猫总也尴尬。
同事也想抽你这个马屁精。
点赞之恩，铭记于心，
不是不报，时候未到。
给领导点赞，释放善意，当然是应该的。
好赞用在关键时刻。
泛泛之赞，就像过去的短信问候，运营商代替你思考，批量生产好了内容，你只需要转发。
但这种面目模糊的短信，领导看完即忘，只为运营商徒增流量而已。
好的赞，要么是秒赞，让领导印象深刻。
抢不到第一落点，你不如清晨或深夜再赞，至少，你的老板感觉你都早起晚睡很正能量啊。
点赞有讲究，赞不如评，又赞又评则最好。
因为大部分领导的朋友圈，也是与下属交流的一个出口，许多未尽之意，皆从这里来。
有些领导，朋友圈就是在命题，期待下属们作文。
领导出题，你若能七步为评，字字珠玑，肯定会让他留意到你。
狗总曰：该奋斗的年龄别懈怠。
你能答：该努力的时候别说爱。
狗总爽歪歪了。
当然，如果你恨你的领导。
见他所言，便觉牙痒，惜赞如金。
直到有一天，猫总说，唉呀，体检结果出来了，竟然三高。
你总算等到机会，默默地点了一个毒赞。
其实大可不必，你不如屏蔽了他，眼不见心不烦。
或者，痛苦如你，那就应该直接考虑离开这家公司了。
不要妖魔化你与领导的关系。
不管怎么说，你们之间的关系很重要。
上级管下级只是管理的一种，可以称为正向管理，而下级也可以通过有效沟通和积极影响来管理上级，这叫逆向管理。
管理好上司就是在上司和自己之间建立起一种相互信任、相互尊重、相互依赖的积极、健康的工作关系。
不卑不亢，以建设性思维处理好与上级的关系，这才是你最应该保持的态度。
你要学会管理这个关系，定期看看他的朋友圈，理解一下他的想法，也是一件重要的事。
赞不在多，点到为止；
好好点赞，天天向上。
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