①圈子
他工作的环境太过于单一，厂里往往只有他一个人
他有情绪没有地方安放，往往都是吸收别人的负能量，导致踢猫效应
②能力与工资的不匹配
他的工资月薪8000+
工作时长11个小时
他一直在小作坊工作
老板觉得
我开的工作很高，你就应该什么活都干才能对得起我来的工资
左觉得
我只会干我分内的活，多的活我不会干的
冲突就这样发生（老板爱骂人，连爸妈都骂）
如果他在年轻的时候花钱学个证，去大厂里工作。有证爱学工资与能力匹配上，自然会少去摩擦
③学习
在封闭的空间里，没有可以学习一起进步的朋友，
每天见到的都是爱上叹气 怨声载道的人
自然也就习得遇事抱怨，看不到正面的东西
回家工作，找一个有前途可以学习的工作，只有这样对待生活和工作才会有前行的动力
④回来
结婚4年，一直都是分居两地，他在外每次回来都像是住旅馆，还打乱我们母女生活的节奏
今年工作4个月，回家一次3天
聚少离多的工作性质，也是他这次辞职不干的原因之一
以后会在我们小镇找份工作，照顾家庭
（我的心里有点慌，习惯了母女的节奏又要重新调试[抓狂]）
网友评论