我想和优秀的人一起

「想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它。」

这句话最近一直在我脑海中浮现。

三月初开始准备换工作，到现在差不多一个月了，结果如何呢？其实挺惨的，投了大概近百家，面试机会也只是零星而已，这让我重新停下来思考自己，是我哪里出问题了么？为什么没能换到一个更好的工作？带着这些问题我来已经到四月。

我总是容易高估自己，也总是对未来过于乐观，过于乐观是我觉得首先我要自己相信我的未来是美好的，才能真的让自己变得更有动力，为了更美好的未来去努力。

但这一个月下来我好像冷静了下来，因为过于乐观的心态和冷静的市场好像有点不匹配，就显得和我本身的计划有些冲突，我本来想着三月份应该就可以换工作了吧？毕竟金三银四是不是，明明是大家嘴中最好的跳槽季，而我却没能成功的跳槽，想来应该更多是我自己出了问题吧？

黄金跳槽季应该也有很多人像我一样吧？想着来一个完美的跳槽，不过应该也会有不少人成功了，只是我比较特别，还在等待一个表现的机会，也不知道前面等待我的是什么，不过也不会有比去年更糟糕的经历了，因为我已经从谷底熬过来了。

面试对我来说是一件发现自身不足的地方，在几次面试过后，我也明显的感受到了自己的不足，接下来除了继续看机会我会像平时一样努力学习，把自己的不足尽快填上，就像我能非常明显的感觉自定义View是我的弱项。

这一个月中我能明显的感受的自己心态的变化，从一开始准备投简历的兴奋，到经历了几次面试无果的惋惜，再到投了近百家石沉大海的焦虑，直到一周前我意识到我有点本末倒置了，我太过于关注跳槽本身了，能很明显的感受到我这大半个月花费了太多太多宝贵的注意力在上面，而这本身就是错误的，我应该在知道自身不足的情况下，应该拿出更多时间来提升自己的技术能力，学习之余再去看看工作这才正确的打开方式。

在投了近百家之后，我渐渐的冷静了下来，除了我发现了自身不足之外，也发现移动端市场需求趋于稳定，市场本身也需要更高端的人才，毕竟移动互联网的上半场已经结束了，不在有更多的人口红利，而下半场大家需要的是精耕细作，这是美团万兴提出来的，我非常赞同这个观点，接下来如果要做的好，我觉得需要通过建立在个人 or 公司的影响力，通过自身的影响力带来第一批用户，而在吸引到第一批的用户的同时，产品是在真的帮助用户解决某些问题，而且做得还不赖，但也肯定也有些用户会离开有些用户会留下，而我们只需要对留下来的用户负责，更好的服务于他们，通过他们的口口相传，使得产品被更多人知道，被更多人使用，这也就是我认为的精耕细作，大概就像我每天都在使用的得到一样。

说的有点远，还是说回我找工作的事情，经历了大半个月投递无果后，我经历焦虑，经历了无奈，我开始思考一个关键的问题，这一次我为什么离职，对，这是最原始的问题，如果不是因为我有了离职的念头，我为什么会花那么多时间在投简历上呢？这个念头是什么产生的？为什么要离职，大概我自己能给出一大推答案，什么待遇不好、公司动荡、做得东西没有卖出去，看不到希望、没有UI，没有产品经理，一个人身兼数职、工作氛围不好，每个人都在抱怨等等，真的让我说我大概能和你讲好久，如果只是因为逃避而离职，那么这本质上不会解决任何问题，所以在我眼中只有一点才是核心原因，那就是我想要成长，更好的成长，我想要和优秀的一个工作，我想看看他们是如何学习，如何工作的，有机会么？暂时没有吧，这是我非常渴望的，所以我不会放弃。

回到第一句话「想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它」，我知道我想要和优秀的人一起工作，但是我是否配得上呢？我是否足够优秀？大概还不是，我需要更加努力，这一个很好的目标，和优秀的工作，想让自己变得优秀，就像笑来老师说的，我们如何能遇到贵人，首先就是我们自己成为贵人，使得我们在别人眼中有价值，别人就会成为我们的贵人，帮助我们，因为他知道他看好你，他相信你能带来更好的回报，所以两个人就彼此成为对方的贵人。

我觉得「想要得到某样东西的最好方法，就是让自己配得上它」这句话应该挂在墙上时刻提醒自己，毕竟思考的再多，没有践行，始终还是不能提升自己，不是么？

祝顺利。