原创文章|严禁抄袭
有段时间，朋友圈常有人深夜晒图配文，加班的图片配或励志或感慨的句子。现实里很多人疲于奔命地穷忙活，到底是为了啥？
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首先来了解一下发圈人的心理。
第一，我猜测是一时兴起，偶尔地感慨。
我们每个人都会有想倾诉、吐槽、发泄的瞬间，发圈的人也有同样的心态。或许是为好不容易结束了一天工作画上句号；或许是太累需要说点什么；或许是心里一万次想要辞职念头的疏解；或许是给自己的一点鼓励……
没有什么特别的以为，就好像有人发一餐饭，一个景致一样漫不经心的话。有心人不必过度解读。
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第二，我猜测是给领导看。
工作嘛，主要目的还是赚钱养家，升职加薪。谁能来评判这些呢，当然是领导了，更准确的说是领导的领导！
为了让他及时掌握信息，只好通过这种方式了。
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那么，为什么加班现象如此普遍呢？
第一，工作量超负荷。
如果在一家运作正常的公司，不太会出现长时间大面积的加班现象，如果是阶段性个别人短暂的加班是非常正常的。
如若是前者，我想应该考虑是否公司本身的运行和内部流程出了问题。建议这时管理者应该适当关注，毕竟人力成本已经成为很多企业最重要的成本之一了。
在这个时代不关注人的企业恐怕很难得到长久地发展。
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第二，工作分配不合理。如果一个公司或一个部门总是少数几个人加班，而且持续化常态化，那么应该考虑下上级安排工作不合理的因素。
不可否认人们普遍愿意选择悟性高的人去做事，现实中不乏这样的领导，哪个人顺手就用哪个人，其他人就去做一些边角的工作。
可作为一个管理者，应该兼容并蓄，完成工作的同时，还要考虑员工的个人意愿和发展，做出合理的规划和安排。如果仅凭自己的喜好和方便，那么这样的管理者好也有限。
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第三，个人能力不足。
对上面一种情况应加以区别，同样是少数几个人加班，很可能是其个人能力不足导致的。
大家工作量差不多，其他人都可以在工作时间内完成，偏偏他不行。这或许就是“猪队友”了。
团队中出现这样的人，如果可以协调到更适合的岗位上去最好不过了。每个人各有所长，一个领域不适合不应该一棒子打死，放在适合的地方说不定会绽放光彩。
最可怕的是，领导在不明所以的情况下，把这样的人树立为标榜和劳模，可一起工作的其他人又心知肚明，这会迅速瓦解团队的斗志。
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第四，猫头鹰型员工。
常常会有一些朋友吐槽自己的同事，白天不工作，各种手机各种刷，到了临下班，突然来了斗志。手机也不玩了，家也不回了，倒开始忙起工作了。
当然不能排除存在额外加班费、突出自己这样的人，但对于有些行业确实存在猫头鹰型的工作者。比如创作行业，白天没灵感，晚上神来之笔。
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第五，就是不想回家型。
之前我就遇到过这样一个同事，家里孩子小，带孩子比上班都累，一到下班就在卡位上看电影打游戏，就是不回家。这样的情况似乎以男性为主，把公司作为家庭生活的避风港，打着加班的幌子逃避着家庭的义务。这样的人似乎有点可恶了。
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第六，加班可能是唯一的特长。
这就比较悲催了，却也真实存在吧。想要在一个环境生存下来，必定要掌握某项不可替代的技能，有的业务能力强，有的人际交往能力强，有的善于走高层路线，有的背景强大……这些都会成为某种不可替代，可是有的人恰恰不具备这些，那么只能是任劳任怨了。
如果再加上上能力不足，每天在淘汰的边缘艰难地生存着……还能怎么办呢，不加班，可能再也不需要来上班了。
现实中的优胜劣汰和弱肉强食，比之自然界又有什么不同呢。
究竟是谁把现代职场人变成了穷忙命？扪心自问你是哪一种？值得一提的是，时间并不是衡量付出与回报的唯一指标，在职场上唯有能够为企业创造价值的人，才能够立于不败之地。
END
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