来自有书：《价值》
靠谱，意味着有责任心、有能力，是对一个人最高的褒，这样的人在生活和在工作中都是值得信赖的伙伴。
靠谱的人才具有以下几个特征：
一是自我驱动，能够积极主动的寻找解决问题的最佳途径，以最为精干的方式完成具有挑战性的工作。
二是具有很强的时间观念，这要求既能管理好自己的时间，同时又能把握好别人的时间。
三是具有同理心，善于换位思考和通盘考虑，而不是机械的完成任务。
四是具有终身学习的意识，能够把终身学习当作乐趣和成就，从而不断提升自我。
从企业角度来看，“靠谱人才”是其所追求的伙伴，同时，从个人角度来说，如果我们能够做到以上四点，那我们在职场一定能够拥有自己的一片天地。
就拿时间观念来说，现在还有不少人无法做到准时赴约、准时交差，更谈不上所谓的时间规划。工作之中，其实只要我们稍加留心，有意识的按这四个方向去要求自己，绝大多数人都能够变成“靠谱的人才”。
对照以上关于靠谱的解释，觉得自己只能算是靠谱的人，在企业算是靠谱的员工，不能算和靠谱人才，和人才差十万八千里。
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本文标题：靠谱和靠谱人才
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