对于程序员来说，从入职开始的前五年通常被称为“黄金五年”，在这五年期间程序员会获得较为快速的发展，包括技术能力、学习能力、交流能力、管理能力等都会有一个全方位的成长，而这五年往往也会决定程序员未来的发展方向，比如架构师、项目经理、企业管理者等等，因此“黄金五年”是非常关键的，是未来职场发展的一个重要基础。
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如果Java程序员在工作的前五年没有获得丰富的锻炼，也没有通过自主学习来完成提高，那么需要做好以下几件事：
第一：选定一个技术方向深入学习。目前产业互联网是一个较为明显的发展趋势，产业互联网所采用的技术包括物联网、大数据、云计算、人工智能等将在未来有广阔的发展空间，所以选择这些方向都是不错的选择。对于Java程序员来说，选择大数据方向会相对更容易一些。程序员无论未来走向那个方向（技术还是管理），扎实的技术基础都是比较重要的。
第二：调整岗位。按照历史经验来看，通常岗位对于程序员的发展有较为直接的影响，如果岗位任务对于程序员的能力提升帮助较小的情况下，应该考虑及时调整岗位。不断通过岗位提升来完成能力提升是程序员比较常见的做法之一，也是比较有效的做法。
第三：利用自身的优势。程序员在工作五年之后，虽然进步速度因人而异，但是往往会发现自身的特点和优势，在未来的职场发展中一定要利用好自身的优势。比如交流能力较强可以往项目经理方向发展，学习能力较强可以往技术专家方向发展等等。
Java语言经过多年的发展和应用，目前已经形成了一个庞大的生态体系，所以对于Java程序员来说，未来的发展空间还是比较广阔的。
最后，如果条件允许的情况下，对于已经浪费了五年时间的程序员来说，读研是实现“换道超车”的好途径。
技术人的成长道路平缓且陡峭，你付出的多收货的也就多。在满足工作需要的同时，能多思考，你和其他人的差距就会慢慢体现出来。同时还给工作1到5年Java开发的朋友提供一个学习进阶的技术路线，互联网白银时代机会是留给有目标准备的人！
1.性能优化
深入内核，直击故障，拒绝蒙圈
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2.应用框架 源码解读
站在巨人的肩膀上，收货不一样的视野
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3.分布式架构设计
透彻理解高性能架构的好处和优点
必然性，适应市场需求，能够去找一些更大的平台发展，提升自己的综合技术能力和薪资。
了解从传统架构到分布式架构演变过程所带来的技术变革，将理论和实战相结合，透彻理解分布式架构及其解决方案。
从分布式架构原理，到分布式架构策略，再到分布式架构中间件，最后在加上分布式架构实战，让程序员可以在技术深度和技术广度上得到飞跃的提升，成为互联网行业所需要的T型人才。
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4.微服务架构设计
随着业务的发展，代码量的膨胀和团队成员的增加，传统单体式架构的弊端越来越凸显，严重制约了业务的快速创新和敏捷交付。为了解决传统单体架构面临的挑战，先后演进出了SOA服务化架构、RPC框架、分布式服务框架，最后就是当今非常流行的微服务架构。微服务化架构并非银弹，它的实施本身就会面临很多陷阱和挑战，涉及到设计、开发、测试、部署、运行和运维等各个方面，一旦使用不当，则会导致整个微服务架构改造的效果大打折扣，甚至失败。
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5.团队协作
让你的团队开发效率提升十倍的秘密都在这里
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6.大型商城项目实战
要想立足于互联网公司，且能在互联网浪潮中不被淹没，对于项目的开发实战演练是不必可少的技能，也是对自身能力的一个衡量，有多少的量对等于获得多少的回报。看似简单的一个项目需求图谱，其中的底层原理，实现原理又能知道多少？你搭建一个完整的B2C项目平台到底需要多少知识？这一切都是需要我们考量的。
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分享分享几年来收藏的一些架构学习资料。
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总结的这些架构技术希望对Java开发的朋友们有所参考以及少走弯路，本文的重点是你有没有收获与成长，其余的都不重要，希望读者们能谨记这一点。同时我经过多年的收藏目前也算收集到了一套完整的学习资料，免费提供给大家，希望对想成为架构师的朋友有一定的参考和帮助。
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