古往今来对人的认知与甄选都是最难解决的迷题，而今天似乎可以自信的说我们清晰了人才观，也完成了方法论，我们将甄选的方法手段完善并发展，集心理科学、经验总结、玄学智慧、哲学思想四大系统融为一体，建立了一个完善的对人甄选认知体系，体系由四大系统构成：测、谈、观、断
测： 应用心理学、行为学建立人才评价中心，使用测量工具和方法对人的人格和能力进行全面测量，评估人与岗位之间的匹配适应性和发展潜力。
（欢迎使用《北京泰来高级人才多维度多功能测评系统》，请登陆www.talentzm.com进入人才测评，时间约45分钟，要求在PC端完成测评）
谈： 即面试，认清人是存在于有形与无形的生命体，要认识祂犹如一层层的拨开的“洋葱头”，由外至内的深入沟通和全面观察，对人的：有形外显、有形内显、无形外化、无形内化，及次有形五大层面进行划分，再做全面认知与感知的综合评价。
观： 对中国古老玄学（玄学三宗：形宗、术宗、气宗）中的气宗有了觉悟发现，对人可进行最本真基础的评价，是一项对无形认知的根本智慧。（气场五大维度：大小、清浊、密疏、润滞、动量强弱）
断： 借助中国先人哲学思想及方法，恰当使用周易、麻衣神相、梅花、奇门遁甲等术数方法，揭示人的命理信息和生命轨迹、在人纷繁复杂的现象背后发现规律。
（以上仅为测、谈、观、断的构建基本简介，具体思想及方法将在其他文字呈现。）
我们可以把识人的事情做到极致吗？
我们可以把识人的事情做到极致吗？
网友评论