不知道大家有没有一种经历：你看着一个人滔滔不绝，或是你看着一份很漂亮的简历，或是你从朋友那里听说一个很厉害的人物时，心里好像总会多想点什么，总会觉得这个人哪里怪怪的~对于这个人的评价也相对保守。
今天我刷朋友圈的时候，看到了一个hr发的信息：“一个优秀的小哥哥！”，这样的评价顿时引起了我的兴趣，我把附在文字下方的图片详细浏览了一下，这些图片是这位优秀小哥哥的双语简历！
这份简历确实很漂亮！还是双语的，一时之间让我对这个优秀的小哥哥产生了非常高的评价，毕竟在我身边，能够写出英文简历的人不多啊→_→
但我细看他的简历时，就发现不对劲了！简历中说“良好的英文读写能力”，我一看到这句话就寻思着：这种笼统的讲法不是像我这种学渣才会用的嘛~要是有英语四六级证书或是雅思托福证书等等，早就亮出来了，就是这句话让我对这个小哥哥的评价下降了一点。
再看，工作经验的确很丰富，做的项目也很能拿的出手，动辄就是每年约上千万的项目！可是我看着简历的介绍总觉得有一种雾里看花的感觉，啥叫“每年都进行了垃圾分类人才的培训”？真正肚子里有料的人更会说“一年开展了*场培训，输送了*人才，培训合格率提升了*…”。
浏览着这位优秀的小哥哥的简历，我从一开始对他的高评价逐渐到心里产生了疑惑，这个过程我作为一个旁观者心里的感受非常明显。
这让我想到了我曾经的一个同事，一个中分大波浪的同事，叫阿君，平时很安静，朋友圈的内容也很清淡，她刚刚进入我们团队的时候就像一个小透明一样，无害但也“无用”~
后来团队接手了一个英文项目，很多说明文案需要翻译为中文，这下团队内的成员都炸开了！英语这种东西嘛，你不用的时候就无所谓会不会，而等你要用却不会的时候就很要命了！正当整个团队要面临着因为英文翻译而进度下降的问题时，她在会议的最后柔柔的说了一句：“也许我可以试试，我考过了英语专八”，这下团队内又炸了！原来平时看着默不作声的她竟是一位大神！
她专业快速又细致地翻译好了项目的说明文案，帮助团队解决了一个难题，自那以后，她的形象一下子就高大上了，虽然她说话依然柔柔的，也依然一副人畜无害的样子，但是说真哒，她的形象相比以前立体了很多，大家对她的评价也更高了！
其实都是面对着被别人评价的问题，为什么二者之间故事的走向如此不同呢？原因其实就在于“阙值”，它是指一个状态的临界点。
前文中那个优秀的小哥哥在进入团队前，一开始便树立了很伟岸的形象，这让别人对他的评价阙值就特别高，也就意味着，将来他需要展现更高的能力才能获得别人更好的评价，并且一旦他做出低于评价阙值的事情，大家对他的评价就会一落千丈！而反观后文中的阿君，一开始的透明感，让人们对她的评价阙值很低，即使她做出低于评价阙值的事情来，人们对她的不满也不会太多，而如果阿君给人们展现出了高于评价阙值的惊喜，那么人们对她的评价就会蹭蹭蹭往上涨！
所以，如果你只是一个普通的人，没关系慢慢来，大家会逐渐的发现你的好~这也是为什么在很多公司中，大部分平凡的基层员工人缘都很不错。如果你很牛×，那么我希望你尽量低调的做人，因为慢慢的做加法，你会赢得更多。
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