今天想说一说在工作中都会遇到哪些人物。
正所谓林子大了什么鸟都有，各色人物相继粉墨登场。
第一种，这类人只要谈生活日常就还好，一聊工作就刻薄。无论自己工作做的好不好，都可以仗着正式员工的身份指责你工作没经验，指责你业务不精。
第二种，这类人一遇到工作任务先想到不是我们可以怎么做，而是怎么可以丢给旁人做。会有这个我不太熟悉、这个我不太懂，这个我还没接触过，这个XXX之前在做过……这样的口头禅。
第三种，这类人只要加班绝不私聊，请XXX将XXX资料发我一下，请XXX抓紧将XXX报来我要抓紧报送。
第四种，这类人不爱与人交谈，工作来了埋头做，还没做完领导又安排。内心的独白是领导不要注意我就好。
第五种，这类人喜欢聊天，工作来了边做边聊。内心独白是工作反正有主管对领导负责。
……
我们身边形形色色的人真的太多了，有为上不为下的，有奉承拍马的，有自私自利的，有踏实认真的，有左右逢源的，有天真烂漫的，有自认元老的，有偏私袒护的，有自身难保的……
为什么会有这样的感叹呢？
因为今天一个比较要好的同事与另一个同事发生了争执。
为什么发生争执呢？是因为一件核账的工作，因为跨度年份久，涉及的资料找起来比较费劲，因为我这位比较要好的同事期间虽然没有接手过账目，但是在这个部门待过两个月，于是另一个同事觉得这个工作不应该是她来核，而应该是这位要好同事的事情。
我还是尽量从中立一点的角度去考虑了一下这件事。
这个工作，从职责上来看这位当值的负责同事应该是主要职责，此时这项工作不论之前是如何辗转来到手上的，应该都责无旁贷的要去核对清楚，所以第一时间认为这不应该自己来做的态度我觉得有问题，当然考虑到我这要好的同事当时在该部门工作过一段期间可以对核对有所助益，那么请求给予支援这个是可以的，但是如果颐指气使那就过分了。最终的争吵就是因为这个“颐指气使”。
对待这种人，我其实也没有想过若是自己会如何处理，显然争吵不是最好的方式，但是当你也遇到这样的情况，你会如何处理呢？
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