按理说一个老板特别中意某一个员工的情况下，应该会对这个员工特别的关照，比如说有什么晋升加薪的机会，肯定会先紧着他一个人。但实际情况却不是这样，原因是：
一、短暂的利用一下---也就是说，对你的喜欢可能是假的
就是为了在目前想对你利用一下，故意装作对你的钟意，其实内心对你根本就没有什么好感。所以遇到这种情况，不要先高兴的太早了，最好先弄清楚真相，不然的话，最后吃亏的还是自己！
二、没有更多的实力---喜欢归喜欢，还没有重用你的理由
每一个领导在表面上都会可能表现得对自己的员工特别喜欢，但是不一定要对每一个员工都特别的重要。每个人都知道领导在职场上是不可能把一碗水端平的，所以你想得到领导的重用，就要有与众不同的实力！
三、岗位现在不空缺---虽然很喜欢你，但是现在还没有你的位置
如果领导对你很喜欢，但是工作中又没有可以让你晋升的位置。他是不会随便动现有稳定的员工，除非你已经到了，让他喜欢的难以自拔的情况。所以你看他对你很喜欢，其实还是有一点点顾虑的！
四、被老板给误解了---觉得你是别有用心的在讨好他
就是虽然领导已经透露出喜欢你的迹象，但是你的某种行为会让领导产生误解。那么他肯定不会对你进行提拔，因为他会觉得你这个人太有心机，不诚实。所以这种情况，你一定要想办法扭转领导对你的认识了！
五、已经达到巅峰了---到了一人之下，万人之上的局面了
也就是说领导把你提拔到那已经不能再提拔的位置了，他对你再喜欢，他也不可能把老板的位置让给你吧！这种情况下，可能也就是你职场生涯的顶峰了，继续保持下去就可以了，不要再奢望领导对你更好了！
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