近日，马云又上热搜了。
视频中，马云说：“高管们加个三五万，相较于已经起点相当高的百万年薪来说，大家并不在乎。而普通员工如果能涨个三五千元，将极大鼓舞士气。”
这让我想起了前阵子朋友圈被支付宝年度账单霸屏的事。岁末年初，吃瓜群众们又闲不住了，忙着晒各种各样的账单、晒年终奖金，马云深谙人心，抓住了大家关注的热点，站在众多普通员工的立场，当了一回代言人，说出了他们的心声。
通过马云这段话，可以窥得中国职场薪酬现状，高管们薪酬可观，已上百万，加个三五万对他们来说完全是不痛不痒，那么普通员工呢？
下图是2017年中国城市平均工资排名。
北京以9240元的月平均工作稳居第一，上海以8962元紧随其后，深圳、广州分列第三名和第四名。以北京、上海为例，每月八、九千的薪酬，看上去还不错，应该日子好过吧？可实际情况呢？这就不得不提到另一个数据，那就是生活成本。
生活成本高低影响最大的莫过于数以千万计的在外打工人员。其中在一线城市，生活成本很大一部分来自高昂的租房费用，租金占到月工资三分之一甚至更多。《全球城市生活成本》是经济学人每半年开展一次的调查项目，调查共涉及8个内地城市。2017年的调查数据显示，上海、深圳、大连排名靠前，是内地生活成本TOP3。
朋友的孩子在上海工作，学美术的，刚毕业在网游公司找了份工作，每个月工资8500元，扣了税之后到手8055元，但每个月房租要扣掉4000元，再除掉水电、交通、通讯等杂费还剩下3000元不到，解决基本的衣食问题后所剩无几。
更别提在北京、上海买房了，三、四万一平米的价格还只能买在偏远城区。
普通员工是企业发展的基础，基础不牢地动山摇。如果一个公司的员工每天还在为自己的生计、基本的吃住发愁，又如何把心思全部放在工作上呢？“锦上添花无人记，雪中送炭情意深”。在薪酬水平围绕生活成本上下浮动的情况下，给员工涨个三五千工资，那真能给他们解决不少实际问题，极大地鼓舞士气。
有人说，给高管加薪三五万貌似多，可高管人少啊，普通员工每人加三五千貌似少，但十个要三五万，一百个要三五十万，一千个就要三五百万了！你当人家傻啊！但历来待遇才是留住人才的关键，又想马儿跑，又想马儿不吃草，天下没有这样的好事。如果没草吃或者草不肥，马儿可就跑了。一个公司如果留不住人才，人员流动过快，势必会影响到公司的发展。
这方面马云们是如何做的呢？
阿里巴巴是员工最喜欢的企业之一。马云深知员工最在乎两点，一个是工资，还有一个就是干的开不开心，马云的阿里巴巴把这两个方面都做得比于其他的企业好。阿里员工的薪资、奖金、福利都非常可观。贴心的马云还曾把380套公寓以6折的价格卖给员工，解决了员工的住房问题。职场朋友最在乎的事情，马云直接给解决了。
手机制造商巨头华为公司实行的是薪酬职级制度。华为薪酬主要包括三部分：工资、股票分红和奖金。工资是零花钱，股票分红才是大头，年终奖也非常可观，毕业后来华为3年的，年终奖一般在15万左右。2016年年报“泄露”了华为员工的收入，华为支付雇员费用为941.79亿元，而华为约有18万名员工。据此计算，华为员工的平均人均薪酬接近60万元，着实令人羡慕嫉妒恨。
当然，员工们享受了这么好的待遇，付出也是加倍的，给企业带回来的利润更是翻番的。
华为的考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D，考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”。华为员工是非常拼的，加班是经常的事。曾有华为家属说：怕老公工作太辛苦营养不够，让他带点水果、零食到公司。可一个连上厕所时间都紧张的人，哪有时间吃水果、零食?
再比如阿里的加班文化，实行996的工作制度。从早上九点工作到晚上九点，甚至更迟，周六也要来公司上班，员工基本快没有自己的生活了。
IDC统计显示，阿里云是2017年中国最大的公共云服务提供商，涵盖消费品牌、能源、金融机构、健康医疗、制造业、媒体和零售等多元产业和企业。2017年11月11日晚间消息报道，第九届天猫双11全球狂欢节收获成交额1682亿元、8.12亿张物流订单，全球消费者通过支付宝完成的支付总笔数达14.8亿笔，比去年增长41％。
2017年，华为智能手机全年发货1.53亿台，在中国市场份额突破20%，全球份额突破10%，稳居全球前三。华为轮值CEO胡厚昆在2018年新年贺词中宣布，2017年华为全年销售收入预计约6000亿元人民币，同比增长约15%。
赫赫业绩，不都是员工们实打实地干出来的吗？正所谓，投之于木桃，报之于琼瑶。
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