由考察想到的

由考察想到的

前天和昨天，我随同组织委员及两位同事，一起到二里半社区和大桥社区对“两委”班子及班子成员进行了考察。

根据中央精神和省统一部署，今年10月至12月，全省23065个村、4441个社区将进行集中换届。根据《党章》和《关于党的基层组织任期的意见》规定，村（社区）党组织任期由3年调整为5年，也就是说，这一轮换届要管5年。这是今年换届比较特殊的地方，记得上次参与社区换届还是在团风镇任大学生村官的时候，那个时候是以社区干部的身份参与此事，现在是以领导干部的身份考察这项工作，感觉站的位置不同，看待事物的角度也变了，不过，这不是重点。

我们的考察是以座谈的形式，首先，社区召集起所有的党员开一个大会，在会上，社区书记代表“两委”班子进行述职，组织委员在会上强调此次考察的纪律性和严肃性。然后，给所有党员发放“两委”班子及成员民主测评表，并现场监督他们测评，测评完后立马对结果进行汇总。最后，在每个社区选20名左右党员代表，一个个座谈，这20名代表包括了不同年龄段和不同阶层，相对而言，比较有代表意义。

我们是一个个把党员叫到办公室来，一个个问他们问题。当然，氛围比较轻松，诸如聊天的形式。主要问的是，你对这届“两委”班子评价如何？请谈谈“两委”班子成员每个人的优点和缺点，你对此次换届工作有没有什么想法和建议... ...

站在考察者的角度去观察他们的言行，发现了一些有趣的现象。怪不得老爸常说，他和一个人说一两次话就基本上可以判断出他的性格和能力了。这个不得不承认，真的看得出来。所以说，优秀的HR都很厉害。

我印象比较深的有三个人。一个是在社区干了两年多的90年男生，一个是在社区做了许多年的副书记，一个是已经78岁的老奶奶。

那个男生很腼腆，我们在问他问题的时候，他一直很紧张。很简单的问题，他可以沉默很久，然后，像是很不容易似的，从嘴里逼出一两句不痛不痒的话。后来，组织委员也懒得再继续问他问题了，说了两句话就让他走了。看着这男生，突然想起，在陌生人面前，以前我也这么沉默过。大概是在读大学以前吧，从读大学开始，性格就越来越外向了一些。这样子的男生，应该还是经历得少了些，也有些不自信，不敢大声说话，也不敢直接评价他人。是好是坏呢？说不清楚，如果从长远的一生来看，他应该要有所改变。人，必须勇敢，大胆，自信起来，这样活着，才够有力量。但人的成长，也是需要时间的锤炼的。幸好，我已从他那个阶段走了出来。

那个社区的副书记，唯一让我记忆深刻的是，明明五分钟可以说完的话，他硬是绕来绕去说了快半个小时，最可气的是，你都不知道他说的啥。这种谈话的方式在与人闲聊时倒没什么，想到什么扯什么嘛，思维跳跃性地也没有关系。但在就事论事，比较正式的问答场合，东扯西挡的就没那么痛快了。换个角度去想，也许是因为忌讳，所以很多话不便直说，但这么绕来绕去，还真的很耽误他人的时间，而且说话没有任何逻辑条理，听的人也是心累。后来在回去的车上，和组织委员聊到他，组织委员说，我都打断他几次了，他还在那里绕，听他说话，抓不到重点，听得真吃力。看来这一点，以后在与人沟通的时候，自己也得注意。

那个78岁的老奶奶，我真心很佩服。虽然年纪大，但是说话声音大，中气足，显得很有活力，很有朝气，精神气节在。甚至我觉得她比那个90年的男生心态还年轻，还自信。老奶奶直话直说，优缺点知道的谈，不知道的直接说不知道，很直爽。谈到对“两委”班子的建议时，她谈的几个点都非常大，站的角度很高，而且说话很有条理，每一个论点，都会有自己充分的论证。从经济角度，现实情况，长远发展，每个成员的优缺点，面临的挑战和机遇，等等。谈了很多很全面的观点，而且说话的方式很让人喜欢。不做作，真诚，说了些怕说错的话，好会冲我们哈哈大笑，完全一个少女的模样。她走出房门后，我对组织委员说，这奶奶可真有水平和能力。组织委员说，奶奶以前在社区当了十几年副书记，能力可是很强的。我说，那可和我房东奶奶一样哩。可真是个厉害的奶奶呀。

在考察的过程中，发现了一个有趣的现象。大部分人对某一个人评价基本一致，一个人的优点和缺点大部分人提到的都差不多，剔除因为顾虑不敢直言的因素，本质上的特点其实每个人心底都清楚。

突然想起一句话，如果一个人说你有问题，那有可能是他自己有问题，如果十个人都说你有问题，那么，也许你该反省反省，是不是自己真的有问题了。