写在前面
安琪拉最近很委屈，因为被她的直属领导训了一顿，说她没有职场规矩，总在群里边随便@领导，她的领导说这样的行为非常不职业，有“点领导名字”的感觉，让安琪拉好好回去自学一下职场伦理！
安琪拉真的搞不明白，工作群难道不是用来谈工作的吗？难道所有事情都要偷偷摸摸才行？
一、微信群里谈工作
安琪拉所在的公司，是一家生产制造型企业，以前工作沟通，基本上都是靠邮件和电话，自从微信这几年逐渐流行之后，他们公司也开始使用微信办公。
工作任务上传下达，几乎都在微信当中进行，可是这就带来了一个问题。
现在每个人都有好多个微信群，很多的群基本上都处于消息免打扰的状态，于是便出现很多同事回复不及时的情况。
尤其是安其拉的直属领导工作比较忙，错过了一些安其拉的信息，本来这事是人之常情，谁忙起来能照顾到一切呢？
但是安琪拉是个较真的人，领导没有及时回复，她觉得工作无法推进，于是经常会在群里@领导。
她的本意是想把工作尽快推进下去，但是却给领导带来了不好的感知，出现了我们前面说的那一幕——不但事情没有搞定，还被领导批评。
二、如此教训为哪般？
为什么安琪拉会被教训呢？难道推进工作不是好事吗？
推进工作确实是好事，但是没有区分场合，就变成了坏事，安琪拉发的那个群，是公司的总群，里边不光包含了自己的直属领导，还有公司的大领导。
安琪拉的直属领导，不希望大领导看到自己的下属，在不停催促自己，本来部门的工作可以正常有序地进行，但是安琪拉经常在大群里边发这样的信息，是非常不合适的，容易让大领导有不好的感知。
之前安其拉的直属领导，就有委婉提醒过她，这种事情最好是私信，结果偏偏这姑娘比较轴，领导讲了几次，她根本就没听进去。
最后搞得领导是忍无可忍，不愿再忍，直接把安其拉叫到了办公室，批评了一顿。
所以并不是安琪拉想的那样——凡事都要偷偷摸摸，不能光明正大，而是光明正大的场合要选对、方式要选准，才能达到预期的效果，而不是怎么“高效”怎么来。
三、如何避免同类委屈？
究竟如何避免这一类的委屈再次发生呢？安琪拉需要在接下来的工作当中关注如下几点：
1.不要随意耗费他人的精力。
不管是开会也好，还是谈论什么其他事情，不建议在公司的大群里讨论。
同事们的注意力也是财富，如果我们经常因为不相关的事情，去浪费他人的注意力，等到我们真的说什么正事的时候，反而会得不到关注。
这个原理，跟《狼来了》的故事差不多，有的人喜欢在大群里闲聊，还有的人，喜欢在大群里边说私事，这些都是不职业的行为。
这也是为什么很多公司的工作群，会被员工屏蔽的原因，我们要从他人的角度考虑，为别人节省精力，这才是一个职场人该做的事情。
2.注意照顾领导的面子。
其次，要考虑到领导的面子问题。
在领导的领导面前，催促自己的直属领导做事，就仿佛在跟所有人讲：我的直属领导不给力！
虽然安琪拉并没有这个意思，本心是想把工作做好，但是说者无意、听者有心，其他部门的人会怎么看、上面的领导会怎么看，这些都要考虑。
职场当中，千万不要觉得把事情做好了就完了，什么叫“事情做好”？可不是事情做完！而是把事情做完的同时，相关的干系人都满意。
像安琪拉现在的做法，事情是搞定了，人际关系却搞砸了，所以会遭到领导的批评。
3. 话外之音要去确认。
最后，是在沟通的过程中，听懂对方的话外之音，并且能够跟对方做确认。
比如领导很早的时候就跟安其拉讲：私信的效果会更好一点。她就没有听出来领导的情绪，已经带了不满。
哪怕她没有听出领导的情绪，也可以跟领导直接去确认一下：您是说以后的工作内容，我私信跟您汇报，不用发到大群对吗？
这样的确认看起来是废话，但是如果不做确认，每个人对同一件事情的理解，往往是不同的，与其等事情发展到双方都不开心，再来做调整，还不如在一开始就确认清楚。
这几件事情都想清楚之后，安琪拉就能够大大降低自己被批评的概率。
尾声
每次沟通，不能光关注内容，还要注意自己发言的场合是怎样的。
做事情的过程当中，不光要事情有达成，还要人际有增进，别光把事情搞定，却忽略了人际关系。
沟通的过程中多确认一点，误解就会减少一点。
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