普通面试官和金牌面试官，他们之间应该有什么样的差异呢？
我们先不管是普通还是金牌，先来看看面试官应该具备什么样的技能：
根据企业和岗位的要求，应用面试技巧，通过望闻问切精准识人，为企业甄选胜任力匹配度更高的岗位候选人。
那么在这个基础上，金牌面试官要比普通面试官多掌握一些什么样的技能呢？如果企业要为内部面试官进行分级定义的话，我们通常建议可区分的标准有以下几个：
一、在评价标准方面，金牌面试官除了理解标准之外，还应该能够会画像，能制定标准。
二、在评价工具方面，金牌面试官除了掌握评价方法的应用技巧之外，还应该能够构建评价环境、设计评价题本。
三、在面试过程管理方面，金牌面试官应该能作为面试活动的主导者管理面试过程，降低评价误差，提升评价者之间的一致性。
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本文标题：普通面试官和金牌面试官
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