单从能力方面讲，工作能力和领导能力，这是两个不同的能力。
工作能力强，要求你有过硬的专业知识，有敬业的态度。而领导的能力体现在好多方面，比如说你对心理学有一定的研究，你对运筹学有一定的研究，包括你有非常好的处理人际关系的能力。还有能有一双识人的慧眼，识人用人也是领导的一大重要能力。
实际生活中做领导和做不了领导，还真不是有能力来决定的。 这里边的综合因素非常之多的，机遇巧合，缘分都很重要。我国古代《范进中举》呀，连升三级呀，这些故事你都听过吧？
有些领导是上面任命的，而有些领导是大家选出来的。在职场中，你的工作能力强，不一定，上面的大领导就提拔你做领导。实际上，在一线工作能力强的人，非要调上来，当领导，是一种人才的埋没。一个人，在哪个岗位上，工作能激发出最大的潜能，这是当大领导的人必须知道的。你工作能力特别强，但是大领导非要提拔你做领导，其实是制约了你的长项的发挥，并不见得是一个什么好事儿。领导也是明白这一点的，所以你做不了领导，就是这个道理。
现实生活中这样的例子很多的。在一线工作非常优秀，工作能力非常强，但被提拔为领导后，工作能力下降了。这因为他的长项是工作，而不是做领导。做具体工作和做领导，这是完全不同的两个职业。不是说工作能力强，做领导就能做得好。做领导也是一门非常高深的学问，特别是做个好领导。
领导，冒号。这是牛群相声里的话。冒号后面的故事，你慢慢的想吧。
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