10月12日,周三,多云,12-23度
母校好给力,在新一期的泰吾士大学排名中,排在了全球79,真是一年一个台阶。两个专业已经排在了全球之首,13个进了全球前五十。三天两头收到学校发来的邮件,慢慢感觉母校已经有了名校的味道。自从那几年那般人惹的事,我对东方之城的好感基本消失殆尽,连着母校都不愿正面提及。开物成务,励学利民,唯有培育希望之人才,才是学校之希望。
在培育人才方面,公司和学校有着相同的使命。今天,我们把雏鹰人才计划给下发了,志在培养三十出头的一批青年人才,给他们舞台,用出生于世纪之交一代人的智慧,共谋公司未来。同时,在雁才方面,今天也在写方案(其实是昨天下午起就在酝酿了),却发现自己无从下笔,似乎力穷计尽了。领导一再催稿,仓促下笔,战兢落稿。
写的内容其实也是人才,只是人才的层级不一样。在分析现有人才资源的基础上,找出问题不足,提出意见建议。核心一点是梯队,从公司长远发展计,管理层要有梯队,一届一届走下去,不至于走偏走乱;技术人才要有梯队,技术的传承才能得到保障。所谓的人才陷井往往都是梯队建设不够所造成的,对于技术型公司来说,这是大忌。相反, 把梯队建扎实了,那么,一个公司也就有了希望。
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