都知道人需要折腾，一次次经历挫败并顽强的走出来，人生方能不断完善、完美。
而团队更需要折腾，不折腾的团队只能是貌似强大，经不起一丁点的困难或是外界的干扰。
所以，无论是刻意为之的折腾，还是不得不面对的折腾，都是打造团队过程中不可或缺的历程。很多团队看起来非常的凝聚、团结，是因为背后共同经历了不为外人知的足够多的折腾。
那我们应如何去折腾团队呢？
1、珍惜并享受低谷、逆境。这句话真不是什么鸡汤。任何伟大的事情，在做的过程中必然要经历困难挫折；任何团队，都不可能一帆风顺、和和气气。那这个时候作为团队领导人千万不能跟着一起急、乱、慌、烦，而要站高一线抓住“宝贵机会”观察、分析团队和团队中的每一个人。也许这个时候真的是团队成长的最佳时刻。
2、风平浪静时应去提出挑战，设置障碍，从而激活团队！给大家设立一些很高的目标，提出一些“不合情理却对大家有好处”的要求或制度……总之，观察大家的反应，努力去应对折腾过程中的不良反应，这个过程中，你的能力格局都在磨练、提升。
3、对团队中的个体因人而异的折腾。让扮演短板的成员不再拖后腿，尖子员工更优秀。挑战他的障碍，帮助他突破自己。让他感觉到为什么“老大偏偏和我过不去？”，哦，原来是要帮我突破！这是一份特殊的礼物！
总之，折腾团队的方法不胜枚举，关键在于团队老大要有不仅不怕折腾，还愿意享受折腾并主动去制造折腾的观念！久而久之，还具备了解决折腾后遗症的能力，从而所有都在你的掌控之中，而团队也因此受益，愈加凝聚、强大！所以，折腾团队真是门学问，让折腾来的更猛烈些吧！
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