期待许久的国庆小长假 终于开始啦！

多点HR在这里祝大家国庆快乐！

根据国务院办公厅通知精神，中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）上班。

开心吗？

​车票都已经买好了？

大包小包都带着了吧？

身份证银行卡没落下吧？

可以准备出发了吧？

那就好

诶你有个电话

“喂？”

“小多啊，今天公司有个重要任务”

“嗯？？？”

“过来加一下班吧”

“。。。”

意外吗？

对于部分需要加班的同学

我为你

默哀三秒钟

不过前几日有一家航空公司却开出高价加班费！

对于这样的补贴你会不会接受呢？

爱尔兰一航空公司加班10天给10万

近日，爱尔兰瑞安航空向飞行员致信，称如果机长1年内统一加班10天的话，可一次性获得1.2万欧元的奖金，相当于人民币9.4万元左右。不过，有好处肯定就有要求。

要求就是要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。结果飞机员代表说，他们没兴趣。

近来瑞安因机组人员“扎堆”休年假，不得不取消2100架次航班，而航班老是取消引发了大量乘客不满，公司准备理赔费用高达1.6亿人民币。

不过，此前英媒9月19日报道，瑞安航空称老是取消航班是因为飞行员去度假了，没有足够的人手。可瑞安航空的飞行员则表示是因为瑞安航空待遇差，飞行员都想跳槽。

当加班来敲门

当然是安心加班啦

不过对于加班

国家有明文规定

用人单位仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。

而在法定休假节日加班，用人单位需要支付三倍工资。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

国庆涨姿势时间

什么是加班？

根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。

由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。

为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制：一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

加班工资的计算

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。

劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

10月1日到4日，4天的加班工资按平日3倍计算

首先，根据相关法规，用人单位在10月1日到3日国庆期间、10月4日中秋节当天、期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

10月5日、6日、7日、8日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。

如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

也就是说

8天全部加班

4天的工资要按平日三倍计算

还有4天的劳动若后续不安排补休

要按平日工资的两倍计算

如果加班不可避免

那就好好赚赚加班费

再请个假出去花

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