我们生活在世界中，周围有一群可爱的人儿，或许也有一些不是那么可爱，我们自己也或可爱或不可爱着。有个同学的签名时不时的出现在我脑中，她说：这个世界惟一不变的只有改变。所以我们会不断的面临改变，接受改变。
而别离也是改变的一种，因为客观或主观原因我们会离开某一个我们生活很久的居所，变换工作，离开一群曾经熟悉的人，甚至离开一个似乎已经适应了的城市。离开一个圈子，离开这个圈子里的人。
很多人都赞同“有人的地方就有问题”这句话，我举双手赞同，因为我们活着，因为我们有独立思想，因为我们不是木头人，所以会引发随之的差异化、不赞同，甚至是起冲突。有些人因为经历过了这样的过程而关系更为亲近（小麦觉得十有八九的稳固关系都是经过矛盾和冲突洗礼的，说得不对你也别打我），而有些则渐行渐离，然后形同陌路。
时间久，工作遇到瓶颈，也试过努力寻找，得不到上升空间;工作一段时间，能力可以，薪水和付出的能力不成正比;或是在某个圈子里因为感觉气氛不是很舒服，随人并没有什么正面冲突，时间久了，工作和这样的圈子于他/她成为不是享受的，那么他/她会考虑离职和离开。
小麦主张在处理各样关系时多沟通，沟通可以帮助我们理解对方，也澄清一些不必要的误会。有些时候我们可以沟通，可是事实上有些东西不是沟通可以解决的，小麦觉得也许这扇门关了，是希望你可以主动去打开另外一扇窗。这份工作和这个圈子已经带给了我们该有的成长，接下来我们该换去另一个地方继续遇见和成长了。
遇到一些喜欢在别人离开之后去说对方的不好的现象，小麦不赞同，有一个A君，是一个部门负责人，起初聊天时觉得此人有一定的阅历，尚可交谈。可是有一次，他在小麦面前说一个离职下属M君，不是什么大问题，主要是讲他工作能力不行，早就想炒掉他之类，后来得知M其实是自己提起离职的。再后来A又在小麦面前说他另一个下属怎么怎么不行，小麦这次听完之后就当作没听到一样让这些话继续飘荡在空气中了。
小麦很喜欢用欣赏的眼光去看待身边的人，毕竟我们都是不完美的，每个人都有优点和缺点。你对一个人一般很难很全面的了解，最好不要随便给别人下定义。除非是影响到你正常工作或是伤害了你，你不说真的不行，可是对于A君喜欢在背后去议论，甚至有些抹黑他下属的做法小麦真心的欣赏不起来，不提他作为一个负责人这样做有些失风度，连普通同事都可以这样在背后议论，小麦真担心自己又会被说成啥么样子呢？
小麦觉得不应该在离开之后，再过多的去说对方的不好，真的有想说的就当时去表达、去沟通，如果真的考虑好了要离开，那就果然离去，同样把各样的情绪也放走，处理掉，不要让它在你心里生根、发芽，长成抱怨和苦毒。亲爱的，你觉得呢？
网友评论