很多时候，我们都会遇到这样一种情况，就是明明是自己辛辛苦苦做的东西，领导拿过去稍加调整就说是自己费尽心思做出来的，这样公平吗？是的，最近有不少小伙伴向我反馈这个问题，你认为它是合理的吗？合理又在什么地方呢？
在我们通常的认知中，我们来到一家公司首要做的事情，就是拿好钱，干好活，其次才是自己的能力得到锻炼，得到提升，如果这家公司不足以支撑自己梦想，也就是金钱的时候，就选择跳出去寻找自己的梦想。是的，长期以来，我们的思想都被禁锢在这里，也就是在这个怪思维，让我们唯唯诺诺，不知道给自己争取，而变得更加自怨自艾。
按照公司的逻辑来讲，组织架构的形成，每一级都有每一级的作用，每下一级的作用就是为了上一级提供支撑，提供服务。不过有的层级领导会特别重视下属的想法，会将下属的成绩很好地展现给上级。其实，我们遇到那些就喜欢挑错的领导，有的明明很好的东西，非要掰开了揉碎了给调出一些问题，甚至那些领导会故意把控你的细节，干扰你的执行，这会让你很不爽，但好像你丝毫又拿不出办法。
就好比费劲了120%的力量，做出了领导眼中的60%的事。更荒唐的是，领导拿着你的东西改来改去，给上级领导审阅，好大家皆大欢喜，不好你是背锅侠。不知道这样的职场生活是幸还是不幸。我们在看到别人的文章的时候，为什么总要指指点点，是因为内心缺乏安全感吗？需要通过贬低别人来树立自己高大印象吗？
反过来讲，如果我们的文章，工作做得足够好，是不是能够将那些流言蜚语击碎？我想肯定是的，所以，我们要摆正心态。在职大一级压死人的企业经营法则，一个领导能容忍的极限也是有限的。而我们所有的人都要学会去适应领导法则。是的，除非我们站在了巅峰。
我们要理性看待这件事情，如果理性看待不了，那就选择突破重生吧！今天的这篇文章满满的全是愤青的语音，因为自己的心情很不好，请各位看官耐心！如果你有很好的解决办法的话，也可以留言告诉我。
愿每个人都能成为生活的智者！今天，欢迎大家来做我的指路明灯！
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