人们总会忍不住问：人生到底有什么价值。
而所谓价值，其实就是“用处”。如果一件东西对人无用，就没有价值。同样的，一个人如果对别人无用，也就无价值。
而用处有二，一是情感安慰，二是物质利益。一个人可能是个残废，但是却是你的母亲，你仍旧觉得她对你有价值，进而你可能觉得只要一个生命活着，他就是有价值的，不在于他到底有什么物质上的用处。
但在社会上，尤其是竞争激烈的职场上，人们才不关心你是什么人，别人对你也没有什么情感，人们看重的是你“物质上的用处”。你不能创造价值，别人才不理会你。
所以，你要立足于社会，就必须提升自己的价值，建造独一无二的价值，即不可替代性。
其实，不可替代性就是创新性，新的东西就其本质而言就是新的组合，新的结构。
比如：行李箱：把箱子与轮子组合。类似还有轿车。
不同的基因组合，就成了不同的物种。
那么什么才是你的核心竞争力和不可替代性呢？
孟岩认为：核心竞争力是你身上有别人没有的独特的个性、背景、知识和经验的组合。
当然这种组合要满足三个条件：1，绝无仅有；2，在实践中有价值，3，具有可持续发展性。
但是孟先生没有说明，到底哪些元素组合在一起才能形成不可替代性。
刘未鹏则提出四种组合元素：
专业领域技能：成为一个专业领域的专家，你的专业技能越强，在这个领域的不可替代性就越高。这个自是不用多说的。
跨领域的技能：解决问题的能力，创新思维，判断与决策能力，Critical-Thinking，表达沟通能力，Open Mind 等等。
学习能力：严格来说学习能力也属于跨领域的技能，但由于实在太重要，并且跨任何领域，所以独立出来。如何培养学习能力，到目前为止我所知道的最有效的办法就是持续学习和思考新知识。
性格要素：严格来说这也属于跨领域技能，理由同上。一些我相信很重要的性格要素包括：专注、持之以恒、自省（意识到自己的问题所在的能力，这是改进自身的大前提）、好奇心、自信、谦卑（自信和谦卑是不悖的，前者是相信别人能够做到的自己也能够做到，后者是不要总认为自己确信正确的就一定是正确的，Keep an open mind）等等。
按照刘的意思，其实只有两个元素，即特定领域能力和跨领域能力。
当然，能力是关键，如果不能形成能力，就不可能真正具备价值。而能力是由知识内化而来的，这也是长时间投入的结果。
比如，你想卖牛仔裤，但是你没有这方面的经验，对进货渠道等不是很熟悉，你得找人学习，所以，当A具备这些经验，A对你就有价值。但是如果B、C都是有经验的人，那么A就不是不可替代的了。
所以，一个人的能力和经验，不能迅速被别人复制和学习，也就是说你的能力要能保值。所以，难度越大，耗费的时间越多的能力，保值能力越好。
但是，能力不是不可替代性的全部，还有非能力的东西，比如社会地位，影响力等。
我借用布迪厄的资本理论，认为不可替代性应该由经济、文化、社会和符号四大元素组合而成。这种分类更合理更全面。按这个分类，刘所列的元素其实都是属于“文化”元素，而其他三个元素，他则完全没有涉及。
不可替代性就是你的个人资本，你资本越全面越雄厚，你越不可能替代。但是你不可能只有一样资本，然后就变得不可替代了。
比如，你只有钱，比你有钱的多了去了。
你只有人脉，只有文化，只有符号，比你强的也多了去。
但是，如果经济与文化组合，经济与符号组合，这就很稀少了。
经济：也就是财产。除非家里富有，很多人在这方面完全没有优势，更谈不上什么不可替代性了。但是，如果我们把身体、时间、注意力也看成财产的话，那么如果你能很好的利用自己的时间，能特别专注的做事，你经济资本也就很高了。
所以，勤奋也是一个核心竞争力。
社会：即人脉。善于社交的人能有很大的优势，当然如果父母给你准备好了优质人脉资源，你可能省力多了，但是如果没有，你的热情、乐于助人、开朗乐观等就是你的社会资本了。
乐观，也是一个核心竞争力。
文化，即知识和能力。这个需要长期的学习和积累。这也是一般人重点关注的领域。刘分成专业能力和跨领域能力，可以借鉴。我强调一点，就是学习能力，没有这个文化就是空的。
学习，是一个核心竞争力。
符号，即影响力。每个人都有一定的自我形象和标志，都能对别人产生一定的影响，只不过有大有小。其实最能影响人是热情和信心。符号是人与人之间交流互动的重要媒介，没有符号，人无法行动和思考。
常见符号有：地域、口音、衣着、肤色、兴趣、文化背景等。
而这说到底就是要深刻理解人性，善于从别人的角度来体会、感受和理解。
所以，换位思考，是一个核心竞争力。
我总结的不可替代性，有2/3是非理性方面的，非知识方面的，只有1/3是理性的知识的。
如果，一个人能结合自己的经历，创造性的组合这四大元素，就一定能形成独一无二的不可替代性。
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