半夜十二点的时候我问了老板一个关于面试的问题：今天下午面试了一个助理，各个方面都非常满意，满意到准备给一个P5的职位对应薪资，但是晚上背调了一下，发现有高压线问题，我在做去留决定的时候犹豫了，寻求老板的意见？
老板一点钟回复我，并且叫我起来好好聊一聊
背景是：他昨天晚上会议开到凌晨三点半，今天早上7点钟跟我一起到天津，满满一整天的工作，现在要跟我当面聊这个问题
先让我把自己的想法讲一下，然后斩钉截铁的告诉我，这人我们不要。
我们就这个事件的各种可能性进行讨论后，得出一致的结论，这个人我们不要。
任何事情都要看起心动念，凡是碰到诚信问题、碰到严重违规问题的事件，我应该透过现象看本质，追根究底，以及后续的影响。
继而谈到团队的味道，我带一个小团队，7个人的团队，团队成员性格各异，能力也各有长短，但是我慢慢发现，他们会用我处理问题的方式去处理他们各自归属战区的问题
刚刚毕业人前说话小心翼翼的丽洁变得气场强大，已经可以挺直腰板对话团队Leader
脾气急躁容易冲动的高强变得会在发生冲突的沟通中，用😂和表情包化解火药的味道
下班就回家的佳媛变得主动晚上加班，直到搞定所有明天开会需要的数据
等等……
我们的小队伍现在看来已经有自己的味道，这个味道是团队的灵魂的味道，是我的味道
团队的人员会不停的更替，架构也会更新，但是团队的味道就像土壤，让新的种子落进去也会有同样艳丽的花朵
当然也存在不理想的团队环境，就像我上面犯得错误：容忍诚信污点，那我们的团队可能会因此加入一些不诚信的味道，这要坚定的say no!
今天晚上的谈话让我受益匪浅，真正的明白正直的意义，虽然不能增加生命的长度也无法增加生命的宽度，但是可以给生命添一抹色彩
心如规矩，志如尺衡，平静如水，正直如绳——严遵
共勉！
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