总监的青春

总监是90年的，大学一毕业就跟着老板后面干，从一开始只有几人规模的公司到现在有二十来人的公司，他已经为公司奉献了十年。

前些年，老板以公司是创业初期为由，给他的工资并不高，六千多一个月。那时候他的职位是经理。

这两年，公司规模变大了点，公司赚到的钱更多了点，给他底薪涨到一万了，年底是双薪，偶尔看老板心情，也会适当发点奖金，但都是一两千块钱的那种。

但，总监干的活却远不止一万多工资对应的工作量。本来公司就是单休，他平时加班就算了，经常周日也被老板以各种理由叫过来加班，五一、国庆这种小长假，也是只能休两三天，其余时间也是要来加班。

公司大事小事都得找他，困难的工作他做，老板一些说不出口的话也由他负责跟底下人说。去年他老婆生孩子了，老板只允许他休了三天假，就以公司业务忙，把他叫来公司正常上班了。老婆都生气了。

连他爷爷去世，他作为长孙，都没能在家待上三天，只出那天回去了一下，下午又匆匆赶回公司上班了。

一直觉得老板给他营造了一种假象：离开这个公司，外面可不会给这么高工资和这么高的职位了。而且，总监在公司附近买的房，每月还有几千的房贷，老婆生了孩子也不上班了，提前退休，孩子又要养，他根本不敢轻易跳槽。

而且，总监也属于性格比较软那种，老好人，面对老板各种无理要求，也都是一一应允，并立马着手去做。

我们都觉得老板把他欺负坏了，他自己却觉得没什么，拿钱办事，天经地义。甚至还觉得那些跳槽的同事是“这山望着那山高”。这青春都砸老板这里了。