这本书提高培训技术的一本书籍，自认为是培训技术的必读物，对于现阶段的我来说很非常有帮助，通过学习以及结合以往的教学经历，可以发现自己很多不足，还指点了迷津 ，可以说是培训人的教科书。
通过学习发现，做任何事情都是有方法的，而不只是自己摸索，要学会直接学习别人的经验，站在“前辈”的肩上才能望的更远，走的更快。
1.培训师的基因：内驱力（50%）、逻辑力（20% ）、洞察力（20% ）、亲和力（10%），内驱力对于培训师来说更为关键。
2.热爱、打磨、成长
练习，一门课如果讲十遍，一定能讲好；
打磨，好的课程是磨出来的，课程设计能力比教学能力更重要，以及对人性的理解，深入阅读《九型人格》，多学习相关课程领域的著作大有裨益，这种沉淀是漫长的，但是也是绕不过去的；
成长，重视学员成长，而不仅仅是在意理论深度和课程热度。
感悟：不要急功近利好高骛远，坚持读书，找到细分领域，深根细作，继续努力。
3.课程情景化，培训项目化。
培训内容要与工作情景紧密联系，了解工作情景再设计课程内容，课程内容除了相关资料外，还需结合内部专家和企业实践经验，抓取隐形知识，进行梳理和升华，转化成有结构的知识体系。
感悟：多少人是直接拿课件过来，或者直接拼凑成一个人课件，是不是结合了工作情景？有待提高
4.培训师除了拥有教练、催化师、引导师、促动师的技巧之外，自身的知识结构和课程内容的知识体系尤为重要。
感悟：一定要不断学习相关领域知识，素材及相关内容都是攒出来的，没有一蹴而就。
5.培训师课程最初的2-3分钟的演绎会为接下来的课程氛围奠定基础，形象、语言、语调、眼神都很重要。
感悟：手势、语调多多练习
6.培训不是一蹴而就的，需要长期训练才能更好的促进素质和能力提升。
7.从自己想讲的内容跳出来，不光要讲自己想讲分的，还要讲学员想听的，也要讲学员必须听的。
感悟：讲别人需要的更重要。
日积月累才能厚积薄发
加油！
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