绩效好有钱拿，不能只会做任务，一方面要有专业上的沉淀突破，另外，要放弃学生思维，不要只站在自己的角度看问题，拥有全局的视野和意识。
众人拾柴火焰高经验大分享
- 比如你认为重要的事情，可能并非如你所想般重要。工作中，应该聚焦在你领导认为最重要的事情上，而非你自认为重要的事情上；比如你应该保持对行业的关注和思考，了解从不同视角对事物的看法，而不应该活在自己的封闭逻辑里
- 拒绝学生思维，要这样思考问题：
a）为什么要做这个事情？这个事情带来什么价值？这个事情的真实需求是什么或者说最终解决什么问题？
b) 怎么做这个事情？为什么要这么做？我想做的是不是大家想要的？
c )为什么是你做？你做和别人做的区别是什么？在这个事情里面 你的价值是什么？
d) 一个人能做好么？怎么联动其他人一起把事情做好？
e) 怎么体现这个事情你做的很好？未来还要做什么？
f)在现阶段，怎样的技术能力和方案解决业务的痛点，创造业务价值？ - 跳出常规，去了解竞品，去了解产品，把自己的技术产品化，增强商业化思维，例如读合作方(产品、运营等)的周报，了解现在在发生什么，例如提供解决方案去验证一些业务方没有做规划但数据证明效果很好的东西。
- 提高自己的技术宽度、广度和技术影响力，真正深入底层实现去思考，编码能力要过硬，有业务建模和抽象能力，不要重复造轮子
小小注意点
- 一定要提前做好准备，一般都会问你什么做得好什么做的不好，要有亮点，平常就记下来，这样有据可循。
- 如果有目标文档，就按照目标一点点比对，看自己和目标的距离，是超过了还是还差点。
- 如果定了目标文案，但是突然领导给你分配的任务脱离了目标文档，一定要问清楚，要有文字记录，不然完不成，最后绩效拿着这个说事儿，真的说不清，反而会说你不懂得拒绝之类的。
- 经常总结反思，这样才可以变得更好，
- 聊绩效的时候，要有自信，抓住话题线索，围绕目标点，不要被套进去出不来了。
- 平常多总结，多研究各种框架源码，还有本身用到的如hashmap等的源码，这样不论是对现在的工作还是以后换工作都是很大的帮助。
- 按照一定频率刷算法题，如leetcode，labuladong或其他一些大神都总结了很多套路、方法。
后记
最后我想说的是，对于每个人来说，未来如果离开这家公司，什么都是拿不走的，唯独可以带走的是自己在这个公司培养的能力和发现问题、看待问题、解决问题的思维方式
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