在国内程序员做技术开发工作，到35岁的时候就很难找到合适的工作。在国外，大年龄的程序员做开发工作还很多。国内做技术工作是悲剧的，做技术需要时间的沉淀，当你工作了十来年，却被社会抛弃，这反应出社会的浮躁，愿意在技术领域深耕的人少之又少。加班文化和抛弃大年龄工人文化相辅相成，加班文化导致大年龄工人被抛弃，抛弃大年龄工人又导致公司技术水平低下，靠加班维持。
国内获得诺贝尔奖少的可怜，有些文章说是国内技术人员的年龄构成问题，国外技术人员的年龄较大，新技术人员数量不足，国内技术人员则非常年轻化，后续力量强大。呵呵。愣是把国内抛弃大龄技术从业人员说成了优点。在国内，很难安心从事技术工作，年龄大了如果不转管理就被抛弃，产生了技术人员年龄小的表象，工匠精神就是笑话。在国外，技术从业人员可以安心深耕，年龄大沉淀久，技术更加精湛，成为行业佼佼者。
大龄程序员的焦虑 在国内程序员做技术开发工作，到35岁的时候就很难找到合适的工作。在国外，大年龄的程序员做开发工作...
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1、主题是什么？ 纠结 焦虑 心烦 2、事件是什么？ 部门两位技术人员离职，自己不擅长的工种，导致了部门其它同事工...
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里头技术人员
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本文标题：技术人员35岁的焦虑
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