最近遇到几个科技公司的老板，都谈到最早喜欢自己一个人报名各类培训学习，回到公司分享发现大家跟不上。慢慢的，开始启动新的方法，带着核心团队一起学习。慢慢的，大家有了同频共振，大家有了同一套沟通系统，有了换位思考，有了更多理解，更多的信任，有了更好的业绩......
无论团队大小，有机会从很小的团队开始认知到也算一种幸运吧。从初建团队就打造好学习型组织的文化，吸引积极进取有学习力的伙伴，未来持续让每一位曾贡献过的伙伴都能有成长。
感想：随着创始人本人不断提升，长久以往，一些老板会认为高管跟不上自己的想法，但要重塑企业核心竞争力达到新的战略目标，高管团队必须和CEO同频成长，而非仅是CEO本人孤独探索。
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传奇今生唇膏火遍全球的背后，是他以唇膏为载体，打造具有核心竞争力的西点军校课程，用心陪伴每一位合伙人成就自己的事业。
在我的认知体系里，我期望为之竭力的商业模式用我在君学书院领悟的一句话可以诠释，成人达己，或许我也可以做个安贫乐...
我本俱足， 成功与财富与生俱来， 就已经在每个人的身体里了， 不需要再去寻找成功或财富， 你如果感觉自己还不够成功...
前一段把网名改成利他，期待学会关心别人。五十岁以后发现，情商高就是心里有别人，要学会付出，在成就别人的同时成就自己...
今天上午跟两个朋友去散步回来路上一个朋友就说:“我手疼，”我就把她手拉过来看看她看说的疼的位置，就一边走一边给她按...
今天是到龙子湖店的第二天，来之前我特别期待经过昨天的辅导和沟通，能够给门店的建议性销售带来一些实际效果。 ...
4月13日武警支队郭永萍老师组织活动个人总结： 做到的：1、认真对待。2、耐心解答3、允许接纳。4、...
卡内基有句名言，一个人事业上的成功，只有15%是靠他的专业技术，其余85%是依赖...
本文标题：#团队共修 成人达己#
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