薪资是公司对你价值认可的直接体现
很多即将步入职场的大学生都不知该如何与公司谈论薪资与福利的问题，在这里拥有十年工作经验的我，分享一下薪资该如何与用人单位谈。
薪资是入职前必须与公司HR或相关负责人聊的，确定之后再入职。公司与个人是双相选择，招聘是公司的发展需要，找到适合这个岗位的人完成相对应的工作，为公司带来更多的价值。个人通过自身的能力、专业、工作经验为公司解决了相应的问题而获得工作机会与报酬。
一般去面试，HR或相关负责人都会让你对于这个岗位进行一些介绍，比如你之前从事的什么工作、在哪家公司（这个问题主要看你与招聘岗位的匹配度，以及上家公司行业与求职公司行业的相关度）、工作经验（看你是这个行业这个岗位的老手还是新手）、经手的案例（具体的验证上一个问题）、上家公司你的薪资是多少（新公司给你的薪资就会在这个范围内浮动），离职的原因等。
如果以上问题你给出的答案都比较符合招聘需求，你就可以把你的利益诉求点抛出来了。公司对于这个岗位的薪资范围？（转正前转正后）、公司福利（有无餐补、交通补助、话费补助等）、休息日（单休双休？）、加班强度与频次（有无加班工资，或者能不能调休？）、五险一金的缴纳（具体要问清楚几月份开始交，有的月末入职，公司已交过当月的社保，有些会承诺下个月给你补交，有些会补到工资里，有些就直接下个月才开始给你交，所以要提前问清楚）、试用期时间（参考：一般合同签5年试用期3个月、签3年试用期1个月。但具体时间还是以公司规定的为主。）、试用期期间五险一金的缴纳（有些公司试用期期间不给交五险一金，转正之后才给交）、还有入职需要提供哪些资料，比如照片、毕业证书、上家公司的离职证明、三甲医院的一些体检报告，比如肝功能和血常规等（看有没有传染病）。
都是必须在面试环节就沟通清楚的。
通过问以上这些问题，公司也能判断出你是新人还是有一定工作经验的人。双方确定好以上问题及细节后，约定好入职时间。（立即到岗或办理完上家公司的离职手续）
入职之后，三天左右需要跟新公司签署加盖公章的正规劳动合同（参考：一式两份，双方各持一份。有些公司劳动合同不给个人，具体以公司规定为准。）合同的内容，必须体现出上述条款，补助加班调休什么的可以不体现，但试用期时间，试用期工资（一般是转正后工资的80％），转正后工资，五险一金的缴纳必须体现在合同中。
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