有人说：过分的挑剔别人，会降低自己的人格魅力。如果故意去挑剔别人的缺点，那么就会证明自己人品上的缺陷。长期挑剔，就会失去真正的朋友，会让自己最终孤立。
每个人不可能完美，每个人不可能优秀，要盯着别人的优点看，不要抓着别人的缺点不放。
梅子是个女强人，一步一步走上经理的岗位，实在是她付出的最好回报。
梅子也觉得自己不能辜负老板的信任，一定要把工作做好，把公司效益给提上来，让大家伙对自己更是高看一眼。
梅子野心很大，自然平平淡淡按以前的路子走下去，怕是实现不了宏伟目标。于是梅子倾尽全力，把家庭放置一边，精力全部投入到了公司上来。
这么要求自己，同时她也这么要求手下的员工。她看不惯任何一个人的不努力，看不惯大家工作的不认真，不卖力。她鼓励加班，在她看来，八小时以内无法完成工作，毕竟这里面大家还要吃饭午休，还要上厕所还要喝水闲谈。她恨不得大家像个机器人，一做下来便像上了发条一样，完全停不下来。
员工们私底下把她成为“疯子”，现在倒是还没有跳出来和她对着干的人，不过是人人窝着一肚子火，随时都有爆发的可能。
以前气氛融洽的办公室现在也变得死气沉沉，大家没有了往日的欢笑，一个个侧目而视，见了梅子便躲得远远的。
梅子也很委屈，她认为自己没有错。每个人就要努力上进，追求优秀，创造好的业绩，谁也不能甘于平庸，不能浑浑噩噩混日子。她认为自己很有道理，手下都是一帮不成器，恨铁不成钢的家伙。好几次办公室只剩她一个人，让她这个经理觉得很无奈，很崩溃。
梅子的故事在如今的社会也不是稀奇的事情，也算是常态。这样的人，这样的单位要想取得如意的成绩，实在是难。有什么解决的良方呢？我觉得还得是不能太挑剔，要正向鼓励每个人，不能只是一味挑毛病，加担子。要学会管理，善于管理，这样才能形成良好的氛围，才能取得好的成绩。
俗话说：人尽其能，物尽其用。
人尽其能，是一种态度，能够尽心尽力的把事情做好，扮演好自己的角色，承担起自己的使命，让自己的生命变得厚重，充实自己人生的同时，也丰盈别人的世界。
物尽其用，方能体现其价值，不用的东西放在那里，只会占据空间和位置，只有用在当时，才能发挥它的功效，实现其价值。
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