近段时间的工作约等于半个HR，天天与实习生打交道。说来也有点可笑，我也是个实习生，现在却需要招聘和管理实习生了。在这几天的工作中接触了许多学生，也发现现在很多学生都存在着“眼高手低”的情况。
负责招聘的是内容运营实习生，实际工作开始时会相对简单而枯燥，但在后期也配备了诸多业务延伸和实习福利，最大限度上为实习生们提供机会。开始时老大决定不发放相关稿酬，主要靠实习生自觉，但是根据我的经验认为这样大概率不太可行。经过协商后，我给出了一个方案，虽然薪资很少，但比之前的没有还是要好一些的，老大也同意了，结果算是圆满。
今天下午进行实习生培训，刚刚讲完稿酬细则，群里就炸了锅。一个个还没有接触工作就开始嚷嚷着薪资低。其实曾经我也这样，但是现在我不了。
回顾我的实习经历，大学期间的实习几乎都是没有工资的，因为一些真正好的部门在实习期间是不大乐意给实习生工资的。虽然说来有点令人费解，但是换位思考，好一点的公司与部门确实不需要一些什么都不会的实习生。后来，因为之前拥有的实习经历，我接触到了越来越好的实习机会，实习工资也越来越高，甚至在原本说好没有工资的岗位上也能获得其他形式的补贴。
世界上所以事情都是平等的，特别是工资。你能带给公司什么，公司才会给你发多少钱。简单粗暴，却也算是公平。
作为实习生，一个刚进大学没几年的学生，没有任何实习经验，在一段时间内对公司是很难有所贡献的。甚至不闯祸就是好的了。
虽然有些学生会反驳：没有人是天生就能把工作做好的。但是事实是，抱歉，公司实在没必要招一些什么都不会的实习生，浪费时间和精力去培养。有大把可以直接胜任工作的人，凭什么去招一个什么都不会的你？
所以，在自己的能力还不够强的时候，不要过分挑剔工作。我们找工作前也都需要明白的是，大部分公司不会漏掉有能力的人，同时，也不会选择一个什么能力都没有的人。
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