今天是日更写作的第 731/800 天
你好，我是西陆华胥。
今天分享的听书书目是《没有面目的人》，这是一本社会学著作，虽然是30年前的书，可是却很好的映照出了如今打工人的处境，特别是35岁职场困境。
这本书研究的是「弹性工作」的职场趋势，不过跟当下的弹性工作还是有所区别的。而所谓「没有面目的人」，指的是广大的职场人。
1.听书笔记
01）职场正在以弹性工作的模式代替过去长期的雇佣关系，职场人则正在面对用后即弃，迅速被淘汰的可能。
越来越松散的雇佣关系，随时可能被替代，让人在职场中变得价值感失落、面目模糊，成为没有面目的人。
02）漂移，从一成不变到弹性工作。过去的工作，是人脚下一块踏实的大陆，人们可以终其一生归属于此；而现在，人们需要不断地转换迁移，迎接变化。
在这个过程中，人的内心情感也在经历动荡、漂移。
03）所谓弹性工作，除了工作时间更灵活以外，它更强调人对变化的适应力。对于弹性而言，更好的策略，是适应改变，而不是试图掌控改变。
04）职场人一旦了解现代职场的本质，就知道在这个变动不居的时代，没有救世主，每个人都应该对自己负责。有能力放手过去，有信心接受破碎，矢志在混乱中生存。
2.听书感想
所谓没有面目的人，其实恰恰是形形色色的人，包括一个个具体的鲜活的职场人，其中也有你我他。
这本书洞察敏锐、概念超前，它看到了工作中的漂移现象、弹性工作趋势。
它看到了生产力发展后，生产关系的突出变化，人与工作之间关系的转换，以及工作伦理的显著变化。
为什么跟当下职场情境很契合呢？因为本书研究的是30多年前美国的职场现象，而如今我们的经济发展，也处在类似的情况。
甚至于，因为互联网技术和商业模式的加持，我们的弹性工作，有过之而无不及，工作岗位弹性、工作方式弹性、工作关系弹性、工作时间弹性，职场人处在快速的变化之中。
不得不看到，过往那种一份工作干一辈子的情况，可能性变得越来越小，即便有的人想要择业从一而终，却抵不过行业或平台变动，很多时候也是身不由己被迫漂移。
所以你看，前些年人们对于去互联网大厂趋之若鹜，如今又纷纷掉头努力上岸，还是觉得有编制是真香。
长期来看，这种变化还会持续下去，或快或慢，或剧烈或平缓，人与工作的关系，变得解离开来。
不管是不是弹性工作，人们自身的意义与工作间的深度绑定在慢慢松解。
很多时候，工作只是工作，只是一份活计，只是为了糊口，只是为了赚取收入，而自己的所爱所求，并不在工作之中。
很多人认真工作，并不是为了工作，而是为了自己的兴趣爱好，为了支持自己去做心驰神往的事。
也经常能看到，一个人在工作内外有多重面貌，下班以后，工作之外，可能去做副业、做社群、做义工，去学习、去培训、去旅游。这何尝不是一种自由呢？
如果工作是自己所爱，那真的是一件很幸运甚至幸福的事；如果工作仅仅只是工作，那还可以在工作之余去追寻所爱，也算是一个小确幸。你觉得呢？
惟变不变的时代，职场上没有面目的工具人，现实中依然努力追求人生意义的人，这就是我们的当下和自身。
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