WHAT
为了幸福，为了成长，培养多维竞争力！
我们要想办法选择无需比较即可获得快乐与幸福。
但比较往往是不可避免、不由自主的。这是残酷的事实。
HOW
有了可以量化的比较数据之后，我们能够更加客观地认识自己。
成长，从另一个角度来看，就是不断把别人比下去的过程。
多维比较.png
一个人可以是一个团队。为什么呢？只要这个人具备多个维度的能力。
所以培养自己的多维竞争力，把自己变成一个团队。
虽然我们要通过多维度打造竞争力，但是要在至少一个维度上足够突出。要么单维度死磕，要么多维度拓展，我们要根据自己的现有情况，规划一个最适合自己的路径。如果暂时没有突出的维度，那就好好打磨自己的技能；如果已经在某一维度足够优秀，不要沉浸于已有的成绩中，不妨换个维度去突破自己的局限。
打造多个维度不代表走马观花式的堆砌，而是要足够认真，让学过的东西成为自己的一部分，成为自己的能力。
爱非坚持。找到意义，主动积极地去做，而不是强迫自己坚持。
WHY
当你需要给别人解释问题的时候，运用的维度越多，对方能够理解的概率也就越大。
只要细心，有很多地方都可以借助多维度发挥巨大的作用。
跨界成本越大，越有可能获得极大的利润。因为每一次跨界，都是给自己拓展一个新的维度。
人与人的竞争是各项能力的综合PK.
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