赵昂老师说：“你的天赋要从你的过往成就中去探索。”曾经想去在行约谈老师，可惜他最近忙着全国做新书分享，暂时没空，不过有意思的是老师给每一个预约者提了一个要求：在你的职业经历中，至少有五件让你特别有成就感的事情，并且，你可以兴奋地写得出来。
赵昂老师在行预约的要求
思绪开始在记忆的长河里游走着，没有想到我写出来的五件事情居然都是跟年会、新产品发布会以及重要客户接待有关，在我回想起这五件事情时，不仅充满兴奋和成就感，种种细节仍然记忆犹新，公司每年的年会都是我亲自策划和筹备，虽然过程十分辛苦，甚至连饭都顾不上吃，但只要看见员工脸上满意和开心的笑容时，内心就特别欣慰和满足，一切付出都是值得的。
策划并主持的产品发布会
难道这就是我的优势？当我疑惑不解时，突然想起团子在群里分享过的一本书《优势识别器》，拿到书后才发现这本书的价格可真不便宜，一本小小的书，居然要100多块，不过如果花这点钱能够发现自己的优势，我认为也是值得的。翻开书时，发现最后一页有一个信封，打开后原来有一个测试网站，通过测试后可以形成你的专属优势报告。这可把我激动坏了，心急火燎输入网址准备开始测试，可是没想到是个英文网站，好在看见网站下方有个中文测试的链接，点进去就看见测试页面，需要花30分钟左右的时间，测试186道题目，每道题目测试的时候都不能思考，只能凭第一感觉。
好贵的书
当我拿到详细的测试报告时，惊呆了，真得分析得太准了，相信了解我的人看完之后也会感同身受，我的五项优势是：积极乐观、善解人意、人际交往、排忧解难、行动。报告里面除了对优势有着详细的分析之外，最重要的是给你指明了适合的方向，当然可能不是正版的原因，只是针对排名第一的优势做出了建议，比如对于我这样一个积极乐观的人，给我指明了三个方向：
001.他为工作场所注入戏剧和动力。
安排他尽量接近公司的顾客。他会使公司显得更加积极和充满活力。请他参与策划公司款待最佳顾客的活动，例如新产品发布会或用户聚会等。看来这一条跟我之前梳理的结果一样，原来我还真有这方面的优势。
002.他如果有“伯乐”才干，就可能成为一名优秀的教练或教员。
他能为教室注人激情。由于目前教练还只是兴趣，并没有成为职业，但是其实这一条最贴切，无论是从学员的反馈以及自己的感受而言，我还真发现自己确实有当教练的潜质。
003.他的热情具有感染力，他喜欢赞美。
取得重大成就时，请他就如何表彰成就出主意，他比大多数人更有创意。无论在工作还是生活中，我确实是一个特别有想法的人，很多时候提出的创意是别人想也没有想过的，当然，这方面的优势仅仅只是发挥在之前的活动策划上。
我们穷尽一生的时间来改善劣势，却很少关注自身的优势，当你不专注于自己的“优势领域”时，是不是会出现以下的情况：
001.害怕去上班；
002.与同事间的消极互动多于积极互动；
003.无法做到善待客户；
004.跟朋友抱怨自己的公司有多糟糕；
005.日常工作没有成效；
006.很少产生正面的能量或创意。
在这个越来越重“才”的社会，我们需要了解并发展自己的优势。当我们投入大部分精力发挥自己的天生优势时，就会有超乎寻常的发展空间，不要再想着去补自己的劣势，要把优势发挥到极致，“世上无难事，只怕有心人”得改成“人不可能事事皆行，但可以人尽其才”！
找到优势，发挥优势
用手机试试看这个链接能不能测试:https://www.apesk.com/advantage-detecting/
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