精力足的人去干事业，精力不足的人适合躺平。
今天，她去上任当分局局长了。这个决定其实早就应该下了，这一年多，我看着她挂职回来，一头雾水没有头绪地重新接起科室的工作，看着她慢慢又熟悉起来，丢三落四但却又追求细节，为确保某件工作万无一失可以思考上一整天，不惜耽误其他工作，看着她加班到深夜第二天还继续精力充沛按时上班，又看着她终于可以去当分局局长了。
昨晚，她收拾办公桌，整理交接单，一直忙到凌晨两点。如果是我，早就头疼欲裂了，不得不佩服她的精力。一大早我一到办公室，发现她的办公桌前所未有的干净整洁。
近一周，她一直都在处理工作的事情，可以说已经把能收的尾都收了，剩下的几个活都是近两天才来的，确实干不完了。
直到今天早上，她都要去分局报到了，还拿了一摞需要找领导签字的文件去签字，领导没签，肯定是告诉她，这活你不用再管了，今天你都要去报到了，剩下的活就让剩下的人来干吧。
以前总听说她特别吹毛求疵，很折磨人，和她一个科室的职工，干一段时间就受不了，就要求调岗。但我和她共事，并没有觉得有多大问题，她只是对工作要求高一点，但她主要是对自己要求高，比如我们写的材料，她总会帮我们改，那对我们并没什么不好啊！她自己总加班改材料，但并没有要求我们加班改材料。
当然她也有缺点，优点有时候也是缺点。太细致了也不好，有时候就会造成拖拉的问题。对问题A太细致，可能就会造成Ｂ工作的拖延。
有时候明明可以提早干的工作，由于她迟迟不下决定，导致最后一刻才完成，或者拖到最后还没有完成，导致不得不加班。其实这些深夜加班本来都是可以避免的，本来上班时间可以做完，就因为她拿不定主意，一直在思考要怎么做，或者是在对另一个工作太细致，导致需要加班。
但不得不说，她干完的工作，都是经过详细的认真的思考完成的，绝对不会存在敷衍。
如今，她走向了分局局长的领导岗位，和科长肯定不能是一个思路了，她一定会有更多需要思考的事情，一定会更多的纠结，更多的加班。但无论如何，她是一直在成长的。
随着年龄的增长，阅历的增加，经历的改变，每个人都会改变，如果你是一直在学习和精进，那你就会成为更好的自己。
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