随着科技的不断发展，人工智能技术已经成为越来越多企业必备的工具之一。AI时代不是让AI来提高普通人的效率，而是最终AI会替代那些表现不佳、效率低下的员工。这个变革正在逐渐到来，我们不能抵制它，而应该主动去探索和学习。
作为半个投资人，平时我们投的一些项目都跟前沿科技相关，所以我我很早就开始关注人工智能技术，并在最近雇用了我的第一位AI员工，它是一款自然语言处理机器人。
我的这位AI员工，不仅可以帮助我自动创作内容、分析数据和信息，提供市场洞察和读者需求分析，还能在文案编写过程中对文章进行筛选、修改和优化，大大提高了文章创作的效率和质量。与普通文案相比，它可以更快速地生成高质量的内容，让我更加专注于创意和创新方面的工作。
通过与AI员工的共事，我深刻体会到人工智能技术的强大，尤其是在头脑风暴和创意生成的过程中，它往往能够成为更好的创意伙伴，提出有价值的数据和模型。同时它会根据我的反馈，迅速进行调整优化给出的输出和方案。这个过程就好像下棋，棋局中，高手之间互为对手，却又相互交流、切磋，这正是棋艺不断进步的源动力。AI员工的反应速度，信息数据储存，文字梳理过程都大大优于普通员工，这让我们之间的“合作”和“共创”变得更高效，可以达到平时10倍速加速，进化成超级大脑。
“人工智能不但可以帮助我们提高生产力，更重要的是它可以为我们提供更多创意和创新。”人工智能技术的应用可以为我们带来更多的机会和创造性思维，让我们更加聚焦于真正需要人类思考和创造的领域。经过一个晚上的学习和实践，投喂了相关领域的数据，当晚就把大脑里关于一款冥想课程的设想落地成了一款成熟的产品。
AI会改变我们的工作态度并且拉大人与人之间的区别，因为在驯服这些工具的过程中，是需要人机协同的，这就好像带团队，如果带的不好，产出就不好。
在我们一个咨询的初创项目里，因为创业初期，预算有限，我就提示了创始人可以关注这些AI工具，这样可以省下很多人力成本，并且让她试用这些工具找点感觉。可能是这件事情的重要性她自己并没有意识到，所以在初期探索的过程中，显得有点敷衍。在探讨股权方案设计时，她只给出简单的指令“给出一套股权方案”，AI员工同样给出了敷衍的答案，它做不了！为了演示正确的正确的提问和数据投喂过程，我亲自下场做了一遍，最后AI员工给出了一个基本满意的教科书式的反馈，这个方案虽然还比较生硬，缺少点弹性，但是它已经优于很多人的认知了，而且我相信通过进一步反馈和信息投喂，它还能继续优化。
“如果我们不学习机器的语言，机器就会学习我们的语言。” - 约瑟夫·威廉·斯坦纳
驯化AI工具的过程，需要注意正确的提问、指令和反馈，需要赋能和协调，需要让双方共同参与其中。只有这样，我们才能与人工智能技术协同工作，制定合理的计划，所以说，这像带领团队一样，先赋能他人再进行沟通协调，这样共创的结果才会理想。
“科技并非我们应该畏惧的东西。重要的是如何让科技保持在我们的掌控之中。” - 阿伦·凯
随着人工智能技术的快速发展，AI也带来了一些危机和挑战。其中之一就是失业问题，部分工作被替代，这已经成为当前社会不容忽视的现象。
据美国麻省理工学院科研报告显示，到2025年，全球将有约800万个工作岗位因为自动化和人工智能等技术的出现而消失。而根据世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》中指出，到2025年，由于人工智能等技术的推广，全球女性将比男性更容易失业，失业率可能会增加1.4%。
对于这些，我感觉目前老板的紧迫感是远远大于员工的，目前我身边的一些企业家和创业者都在着急学习AI工具的应用和对员工这方面的培训。相反，很多员工反倒认为这个事情跟自己关系不大，认为这些工具只是帮助他提早下班，缩减工作量的，并没有意识到这些AI工具是来逐步替代他们的。如果现在还不提早布局和加强自我进化，那么等到全面进入AI时代，可能连跟人站在同一起跑线竞争的机会都没有了。为了避免这样的情况发生，我们应该加速自己的成长，跟上时代的步伐，并且保持自己的核心竞争力。
“有一天，人工智能可能会超越人类智能，但人类的情感和感性是无法超越的。” - 阿莱克西斯·欧罗巴斯
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