美文网首页读书
如何提升职场力?

如何提升职场力?

作者: 易范儿 | 来源:发表于2018-10-01 15:08 被阅读0次

    今年年初影响最大的一本书之一是《远见》,职业生涯远比我们想象的要长,把工作的危机感和意义感化成原动力。诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳(Gary Becker)也提出过人力资本的概念(human caplital):人人都应该把自己当作一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单的说,每个人都应该是自己的CEO

    一、理解职业生涯远比我们想象的更长

    《远见》

    《远见》的作者布赖恩·费瑟斯通豪原在奥美做首席执行官10年,从事职业发展主题的指导和教学20年。他强调:职业生涯的持续时间比人们想象的长得多,至少有45年之久,而且未来很可能会进一步延长。对大部分人而言,40岁之后的工作年数要比之前的更多。

    工作所带来的危机感与意义感可能会变成转型的原动力。危机感更多地来源于外界的影响,而意义感更多地是来自于对自我价值实现的追求。

    诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳(Gary Becker)也提出过人力资本的概念(human caplital):人人都应该把自己当作一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单的说,每个人都应该是自己的CEO。

    二、发现自己的优势

    1.了解自己

    经典的VRIO模型,思考自己的价值、稀缺性、难以模仿和可利用。

    2.发现自己的优势

    车和想组织发展高级总监张辉在知乎live做过一次分享,什么才是自己的真正优势?怎样找到自己的真正优势?而这一次分享也让他尝到了同一份时间卖了近6500次的力量--知识变现。

    他的观点是,自己当作一家公司来经营,首先考虑到这家公司如何永续经营,如何寻找核心竞争力。这个和《远见》作者观点类似。

    他建议从自己过往的经历中、未来的趋势中来找自己的优势克服短视思维,精进自己

    整理张辉公众号辉哥奇谭相关内容

    三、找工作思考的维度

    1.选择大公司还是小公司

    张辉本身也经历过创业公司、外企和上市公司,他建议大家懂得取舍,坚持做自己。对于他说到的大公司病”摔锅“”抢功“推诿“”“划地盘””不思进取“”功利主义“ 。

    他提醒大家,别只顾着作秀,忘记了做事和做自己

    “永远真诚,不势力,无论出发多久,都知道自己为何出发;求真,向上,存善,不要追求被同事喜欢,而要追求尊敬。”


    整理张辉公众号辉哥奇谭相关内容

    2.选择工作的维度

    不要孤军奋战,寻找自己的贵人、平台、借势而行;回归本质性思考。

    四、简历管理

    1.理解受众需求

    不要只是站在自己角度思考问题,也要站在对方角度考虑。

    2.如何描述过往经历?

    用经典的STAR来描述自己的过往经历。

    Star法则

    3.简历细节有哪些?

    别忽视简历中需要注意的细节。

    简历细节处理

    五、面试管理

    1.接到面试邀请后如何应对?

    先着手再次深入了解企业和岗位信息。

    2.常见三个阶段结构化面试

    3.常见问题

    4.刁钻问题

    可以

    5.注意事项

    六、提升职场价值

    整理自汤君健《有效提升职场价值 》 整理自戴愫《人脉管理》

    参考:

    1.书籍《远见》 

    2.微信公众号-辉哥奇谭、瞎说职场

    3.简书-吴晓布-我花了1498元去体验高端简历定制就为了告诉你这些

    4.得到-汤君健--有效提升职场价值、戴愫--怎样成为人脉管理的高手

    相关文章

      网友评论

        本文标题:如何提升职场力?

        本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/pptbpftx.html