今年年初影响最大的一本书之一是《远见》,职业生涯远比我们想象的要长,把工作的危机感和意义感化成原动力。诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳(Gary Becker)也提出过人力资本的概念(human caplital):人人都应该把自己当作一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单的说,每个人都应该是自己的CEO。
《远见》一、理解职业生涯远比我们想象的更长
《远见》的作者布赖恩·费瑟斯通豪原在奥美做首席执行官10年,从事职业发展主题的指导和教学20年。他强调:职业生涯的持续时间比人们想象的长得多,至少有45年之久,而且未来很可能会进一步延长。对大部分人而言,40岁之后的工作年数要比之前的更多。
工作所带来的危机感与意义感可能会变成转型的原动力。危机感更多地来源于外界的影响,而意义感更多地是来自于对自我价值实现的追求。
诺贝尔获奖者盖瑞.贝壳(Gary Becker)也提出过人力资本的概念(human caplital):人人都应该把自己当作一个企业,需要具备大量的技能、素质和经验,管理并提升资产和人脉,简单的说,每个人都应该是自己的CEO。
二、发现自己的优势
1.了解自己
经典的VRIO模型,思考自己的价值、稀缺性、难以模仿和可利用。
2.发现自己的优势
车和想组织发展高级总监张辉在知乎live做过一次分享,什么才是自己的真正优势?怎样找到自己的真正优势?而这一次分享也让他尝到了同一份时间卖了近6500次的力量--知识变现。
他的观点是,自己当作一家公司来经营,首先考虑到这家公司如何永续经营,如何寻找核心竞争力。这个和《远见》作者观点类似。
他建议从自己过往的经历中、未来的趋势中来找自己的优势。克服短视思维,精进自己。
整理张辉公众号辉哥奇谭相关内容三、找工作思考的维度
1.选择大公司还是小公司
张辉本身也经历过创业公司、外企和上市公司,他建议大家懂得取舍,坚持做自己。对于他说到的大公司病”摔锅“”抢功“推诿“”“划地盘””不思进取“”功利主义“ 。
他提醒大家,别只顾着作秀,忘记了做事和做自己。
“永远真诚,不势力,无论出发多久,都知道自己为何出发;求真,向上,存善,不要追求被同事喜欢,而要追求尊敬。”
2.选择工作的维度
不要孤军奋战,寻找自己的贵人、平台、借势而行;回归本质性思考。
四、简历管理
1.理解受众需求
不要只是站在自己角度思考问题,也要站在对方角度考虑。
2.如何描述过往经历?
用经典的STAR来描述自己的过往经历。
Star法则3.简历细节有哪些?
别忽视简历中需要注意的细节。
简历细节处理五、面试管理
1.接到面试邀请后如何应对?
先着手再次深入了解企业和岗位信息。
2.常见三个阶段结构化面试
3.常见问题
4.刁钻问题
可以5.注意事项
整理自汤君健《有效提升职场价值 》 整理自戴愫《人脉管理》六、提升职场价值
参考:
1.书籍《远见》
2.微信公众号-辉哥奇谭、瞎说职场
3.简书-吴晓布-我花了1498元去体验高端简历定制就为了告诉你这些
4.得到-汤君健--有效提升职场价值、戴愫--怎样成为人脉管理的高手
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