好工作为什么好?除了个人喜好之外,很大程度上就体现在价格上,就好比成功人士,最好的衡量标准就是赚了巨额财富,所以好工作一般与价格是成正比的。
那如何才能获得好工作呢?最好的办法就是提高职业技能,如果没有实力,再多的技巧都是浮云。如果职业技能不过关,那么该学习学习,该培训就得培训。任何技能的习得,都需要精力和时间,这个没有任何捷径可走。
那么如何证明自己的能力过不过关呢?判断的标准很简单,就是看市场买不买账?如果你才华横溢,能力超群,但是没有人愿意聘用你,这是说不通的。除非只是自我感觉良好罢了,说白了还是能力不行。就好比一件产品好不好,就看客户买不买单。客户不买单,你不能说客户不识货,而是应该想办法完善产品。
在保证职业技能过关,能力没什么问题的情况下,想要找到更好的工作,这只需要一点简单的技巧就行——37%原则。
比如你一共要面试10家名气差不多的公司。根据37%原则,你在前3家公司的面试中,不管待遇多高,都要果断拒绝。从第4家公司开始,一旦发现一家比前3家都合适的公司,一定要努力争取。当然,不一定非得是10家,从概率来看,面对的公司越多,37%原则就越精确。
为什么非得是37%呢?首先我们假设,你面前有100个宝箱,每个宝箱里都装着数额保密、高低不等的奖金,你可以从中挑一个带走。你可以先开启宝箱,看到里面的钱数之后再决定要不要拿走。但限制是,你一次只能开启一个宝箱,一旦决定不要,就不能反悔。未来的宝箱是未知的,过去的宝箱不能反悔,这是两条刚性制约。
如果你一开始就选择了,但是发现后面的宝箱奖金更多,这种选择叫做“后悔”。
如果你一开始什么都不选择,一味只是观望,到后面快结束时才草草选择一个,这种选择叫做“错过”。
最佳的选择策略是:你应该把前37个宝箱作为观察样本,中间不做任何选择,只是做一个判断,估算高奖金是多少?在剩下的63个宝箱中,一旦超过最高数值,马上做出选择。这样的选择是最科学,也是最合理的。在《算法之美》这本书中,是有具体复杂的数学公式的。
网友评论