如何评估自己是否可以晋升?
关于职场晋升的常见误区
我加入公司已经三年了
某某都进升了,我不比她差
领导当然知道我想晋升
如果去某某公司我肯定会晋升
如果我去跟领导提涨薪,领导不答应,我就完了
个人目标的2点提醒
工作目标要和直属上级沟通确认
要重点关注结果型目标,而不是过程型目标
常见的晋升路径有哪些?(书籍:领导梯队)
领导梯队
第一阶段(从个人贡献到团队贡献)
管理自己
管理他人
管理经理员
第二阶段
管理职能部门
事业部经理
集团高管
首席执行官
不同层级的晋升条件有哪些?
能够带领更多人完成工作,让个人贡献倍数增加
主管职能
基层主管抓业绩
制定工作计划
了解下属长处
分配工作任务
激励下属
辅导业务
绩效反馈
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中层主管
抓效率
高层主管抓方向
管理者基本素质
强烈的目标感
善于总结
对人感兴趣
重视行动
重视承诺
心态开放
员工5个责任心等级
被动不执行
被动执行
主动执行
面对困难敢于执行
敢冒风险勇于执行
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如何提升自己的晋升速度?(书籍:商业本质)
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超额完成目标
明确工作任务
明确中有没有附加任务
工作以来,有没有总结哪些方法
遇到哪些问题
典型客户反馈哪些
市场有没有一些有价值的信号
对下一步工作的初步思考
快速晋升的关键点
时刻明确上级对自己的工作预期
时刻明确自己在团队中的责任和目标
善于利用他人(上级)的支持完成工作
善于经营信任,而不是只展示自己的能力
主动向上级表达晋升意愿
忠诚也是必须具备的一项条件
一个令人遗憾的事实
大多数人辞职或者被解雇,主要是因为与公司的价值观、习惯、领导风格不一致,
只有少数人是因为缺乏工作需要的特定技能
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