随着团队组织的发展,我们无法靠简单的决策来推动发展,往往需要团队自己成员自己就能做出高质量的决策,但是这种决策是要建立在高质量的理念基础。就像海底捞经营的企业文化让一线员工有了自己的一定决策权。
企业文化代表的是企业经营的一个理念,这个理念本身需要持续进化,尤其是组织在持续发展壮大的过程中,这种进化更是需要与时俱进。
理念的进化本身需要我们去克服我们自己的依赖已有规则的习惯性思维和行为。
随着团队组织的发展,我们无法靠简单的决策来推动发展,往往需要团队自己成员自己就能做出高质量的决策,但是这种决策是要建立在高质量的理念基础。就像海底捞经营的企业文化让一线员工有了自己的一定决策权。
企业文化代表的是企业经营的一个理念,这个理念本身需要持续进化,尤其是组织在持续发展壮大的过程中,这种进化更是需要与时俱进。
理念的进化本身需要我们去克服我们自己的依赖已有规则的习惯性思维和行为。
本文标题:商业47--理念进化
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