我2008年参加工作，2011年开始接触工会工作，先后从事过女职工工作、团委工作、工会工作。尽管工作内容有所变化，但是同属一个科室，宗旨是不变的。尽管中间由于生娃带娃原因，工会工作也干了7年多，我对自己工作的理解如下：
1.工作宗旨和方向要把握准确。都说工会是职工的娘家人。何谓娘家人？有困难、有烦恼回娘家，要么娘家出钱，要么娘家出力，要么娘家受气。可是不论何种情况，工会一定是”服务“当头，而且单位所有的员工都是上帝，甩脸子，你千万别，否则给你戴顶大帽子，目中无人，服务差评。所以，我秉承低调做人，认真做事的工作原则。
2.工会做的可不是“锦上添花”的事儿。总会听到其它科室如此评价工会，你们工会不就是做锦上添花的事儿吗？我曾经真的认真琢磨过这句话。我现在表示我不认同这种说法。的确，工会每年会组织几场大型体育赛事，也会组织几期读书活动，还会利用节日点组织相应的庆祝活动，总会给职工每年送生日蛋糕卡，送节日福利，送健康体检，貌似这些，谈谈合同，发发东西就是工会的工作内容了。其实不然，工会还有监督职能，不论是职工食堂还是公寓，不论是职代会议案还是厂务公开，都是唱黑脸，还有特殊群体帮扶，不论是残疾人，还是大病员工，不论是外闯市场家庭，还是独生子女，都是工会关注的人群，不论是生活上，还是思想上都给予高度重视和精细服务。工会做的可是实事求是，落地生根的大好事。所以，关系职工利益的事情，我认为都是大事情，都会努力做到给职工谋取利益最大化，树工会形象。
3.工会在政工科室里，位置不高，可是财力上，无任何部门能比得上。说它位置不高，是因为它不比组织部门管理干部，不比纪检部门严肃唯恐不及，不比党委是政工的领头羊，可是不管职工开具什么证明，工会盖章总是免不了的。而且工会应对的上级部门也很细，很多，比如宣教部、组织民管部、文体部、劳动保障部、残联、女工部、团委、计生委等等，而且工会的工作人员都是一兼多职，没有谁可以糊弄干工作。所以逼迫我不得不学习，高效率完成工作。我庆幸遇到杨老师，遇到美力帮，和姐妹们一起共成长。
4.工会工作不好干，干得好人人夸，干不好就是被上访的对象。说实在话，工会是给职工发钱、发福利的奉献型科室，可是因为经手的钱多，管理的人群多且杂，所以总会成为焦点。而工会的管理制度也比较严格，越线就要被查，被通报。所以，工会工作要求员工的职业素质和应变能力。要求对政策的把握和条例的熟悉，而这一点，我还需要加强。
5.工会工作要与时俱进，固步自封只会让工会工作越走越窄。为什么要说与时俱进，因为中原油田经历了改革，从前的工会一年年没有大变化，可能按部就班地做好几大项工作，没有大纰漏就能高枕无忧，即使没有创新，了不起光荣榜上没有你的名字。可是现在不同了，中原油田自负盈亏，必须要寻找出路，否则20万职工家属怎么办？你不做事，不作为就要被出局。由于中原油田要生存，所以很多的职工迈出国门创效益。一脚跨出国门，等回国的时候就是一两个月，甚至是半年。很显然，会慢慢出现很多问题。比如，闯市场初期，要受限甲方工作难干，比如，妻儿成了孤儿寡母，父爱缺失，老公缺位，很容易出现家庭不稳定。又比如，长期在外的员工，下班后没有业余生活，酗酒成风......一系列问题衍生出来了。而队伍的稳定，职工的健康、安全都与工会工作有着密不可分的关系，所以工会引进EAP，并走出庄园，走进基层，走近岗位，送安全心理课，送有效沟通课，文化小分队下基层，领导干部走下去作调研。大量的工作，有效的宣传，让中原油田工会走在行业的前列，可是，现在外部市场仍然是工作的重点，所以，我仍在学习，仍在调研，本着为职工做实事的初心工作。
工会工作，我想着是一个最容易收买人心的工作，因为它全是送，所以，我们要把它做成一个什么样的工作呢？
1.让职工拍手称赞的品牌，走到哪里，都能感受到工会的关爱和关心。这需要我们工会干部走进群众中去，了解最前沿的动态。
2.让职工放心、安心、舒心、宽心的娘家人。有困难第一个想到的是工会，有喜悦第一时间想分享的也是工会，这应该是工会工作最好的归宿。
工作是动态的，一成不变会走进瓶颈，所以学习才是硬道理，武装头脑以应万变。这是我目前对工作的感悟，或许以后会有不同的想法，待自省，待总结。
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