俗话说“有人的地方，就有江湖”，职场中也存在“宫心计”，我们永远也无法知道表面对你笑嘻嘻的同事，会不会在背后扯你后腿、告你黑状甚至捅你一刀。说起讨厌的同事类型，“邀功精”必然名列在册。
所谓“邀功精”指的是不管做了什么事，都喜欢把自己的结果、功劳和成果向领导汇报的人。
其实站在老板的角度，他们是很喜欢“邀功精”的。
因为老板们每天要做的事很多，他们不可能盯着每个员工去看他们分别做了什么事，给公司带来了什么效益，但是老板又想知道属下的员工到底在忙什么，以及忙出了什么结果。
而“邀功精”的出现就恰巧可以满足他们这方面的需要，邀功精会告诉他自己做了什么事，以及给公司带来了什么效益，老板听了也会很高兴。
但是大多数人都不是老板，站在员工或同事的角度来说，我们一般都是比较讨厌“邀功精”的。
有这样的差别是因为老板和同事对于“邀功精”们来说身份不同，他在他们面前表现出的样子也截然不同，前者是他想要讨好，想要建立良好印象的人，所以除了尽力表现自己，他们还会设法让老板开心，而后者跟他则是存在竞争关系的，有时候还涉及到金钱利益纠葛，所以他不会在乎同事开不开心，有时还会踩着同事上位。
这也是我们讨厌“邀功精”们最大的原因：
“邀功精”们在邀功的时候往往掌握不了分寸，常常自夸过头，甚至还会抢功劳，这种拿“别人的功立自己的业”的行为当然令人不齿和厌恶。
比如这个case明明是你们几个人一起策划的，但是他在汇报时只强调自己的作用，虽然没明说你们的坏话，但是也没说你们的功劳，那这就等于抹杀了你们的付出。
拿最近比较火的综艺《乘风破浪的姐姐》里面的伊能静来说，她在某种程度上来说就可以算是一个邀功精：
不管在台前还是在幕后，她都会不遗余力的跟观众讲她都做了哪些事，付出了多少辛苦，除了会诉说自己的不容易之外，她还存在拉踩行为，她会抱怨团队里另外两个人有多弱，多拖她后腿。
按照她的说法，如果她们这组比赛赢了，那功劳全是她的，因为是她一直在帮助另外两个实力很差的队员，没了她，她们队就不可能赢；
如果她们这组比赛输了，那就是两个队员的问题，反正她已经尽力了。
我们作为观众看到她这种行为不会像老板一样心疼她的不容易，或者谅解她的失利。
我们只会愤慨，因为我们带入的身份是“同事”，看到她的这些行为我们想到的是“有功劳就上赶着抢，有责任就赶紧推”的同事，当然会对她产生不满。
那面对“邀功精”这样的同事，我们该如何应对呢？
柠檬觉得大家要分不同的情况：
如果对方只是在合理的邀自己的功，那你就跟他井水不犯河水，各自做好自己的事情就行。
但是如果对方抢了你的功劳，那你就不能沉默，除了跟朋友家人抱怨，你应该采取更有效地行动，如果有证据最好直接跟上级反映。
以后也要吃一堑长一智，比如学会妥善保管自己的工作成果，对于署名之类的事情一定要谨慎郑重；
下次再跟对方有合作时，你可以主动地跟老板保持沟通交流，让老板也看到你的付出和用心。
具体还有哪些做法，因为篇幅原因，柠檬不在此展开说了，感兴趣的朋友可以关注我们的微信公众号【柠檬心理课堂】，后台回复关键词【邀功精】就可以了。
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