职场中，是该主动要求加薪，还是等水到渠成涨工资？

小王是一家公司的短视频运营，在现在的公司干了两年多了，薪水一直没什么长进，前段时间和领导提了加薪，领导说"我会考虑的"，然而一个月过去了，这事还是没有回应。

小王很郁闷，一方面懊恼涨薪的事情又没戏了，另一方面也生气既然领导不愿意给自己涨薪，为什么不明说？最后小王一气之下递了辞呈，这时领导提出给她加薪10%，但是小王已经找好下家公司，工资比现在多了一倍，最后还是头也不回的走了！

这就涉及一个问题：职场中，是该主动要求加薪，还是等水到渠成涨工资？

涨薪的方式是怎样的？

要搞清楚这个问题我们必须知道涨薪的方式，先来看普涨。

又到了一年一度的薪资普涨，公司的人力资源给了项目部领导涨薪额度5000元，部门有四个优秀员工，领导根据绩效考核，决定这样分配，小A和小B涨薪1500元、小C和小D涨薪1000元，领导要考虑额度的分配，在这个基础上稍微拉开距离。

因此，普涨的真相是：在固定的时间根据个人绩效业绩进行小幅度的调薪（这里我们不讨论工龄加薪的范畴，毕竟加的太少）。

那有没有例外呢？有：升职、或者能力突出。

因为能力得到认可，你由原岗位晋升，那么相应的薪资也会匹配你的职位。因为能力突出，并且无可替代，但暂时没有合适的晋升职位，领导只给你调整了薪资待遇，因为怕你被别的公司挖走。

这两种情况都依赖于你突出的能力，否则不会无缘无故在某个时刻给你涨薪。

到底要不要主动提出涨薪？

明白了涨薪的原则后，我们几乎就可以得出一个结论，主动提出涨薪几乎很少有能成功的。

首先，普涨不需要自己主动提。

其次，升职的前提要先升职。

最后，除非无可替代否则即使因为离职而加薪，也会在某个合适的机会被一脚踢开。

打铁还需自身硬

通过以上的分析，可以看出，我们想要加薪只有两种方式：提升自己或者跳槽。

我相信一个人只要肯努力提升自己，领导都会看到的，这里，给职场想要加薪的朋友几条建议：

首先，如果你想加薪10%，那么对自己的要求也要提升10%，脱颖而出只是时间问题。

其次，让领导看到你的业绩。我不建议你主动找领导涨薪，但是你可以让领导知道你的业绩，平时绩效考核注意量化自己的工作，让领导更直观的看到你的成绩，多承担工作，展示自己的责任心。

最后，想要升职，一定要提升自己的管理能力。很多能力突出的人，缺乏管理能力，即使晋升到管理岗，也难以胜任，所以要学会未雨绸缪，趁着业余时间学习一下。

正是平时的一点一滴积累造就了最终可以升职加薪的你。

当然，还有一个职场人都比较喜欢的加薪的途径：跳槽。

但是我不建议你频繁跳槽，但是一定要有随时跳槽的准备，闲来无事可以上共享人小才看看相关岗位或者更高一级岗位的招聘需求，按照这样的要求查缺补漏，提升自己的岗位胜任力。