职场的成长

职场工作让人成长讯速，前提就是要用心观察人，用心做好每一件事，用心觉察认知自己内心，用心学会各种沟通必备技。如能自有文化基础底蕴，有更正确的世界观及人生观，更能够进行自我的情绪管理，就更能体现出好的职场成长优势。

工作态度端正。处在什么样的职位，什么样的角色，就应拥有用什么样姿态去做事。越是高层又越讲态度。有决策性的事情，每天展开的工作就是决策，就是态度。如果是两个公司或两个项目的负责人在合作之前接触，可以从谈话中了解到对方对接项目的重视程度投入程度，从而判断出这个项目在对方行心目中的位置。所以智慧领导双方谈的是题外话，但是，不知不觉已经对你的态度行为，做人处事各方面都有前面的考量与判断，心中己有了自己的见解。所以无论和谁去交流，无论在相处中交流哪些信息与内容，务必在工作展开之前要弄清楚自己和对方所持的是什么样的态度。

态度从另一方面也体现在站队上，无论你在工作上是否全力以赴，不折不扣，技能也超赞，但和公司老板、上级没站在同一个战线上，那也终是南辕北撤越走越远。

工作中尊重人性。工作中把人放在第一位非常重要，重视人之后就没有什么事情解决不了，毕竟事是用人去做的。但是过往的工作经历告诉我们，过程中常会陷进工作的思维陷阱。一方面是我们需要找到具体的方法，另一方面是我们焦虑没有完成，更让抓狂的目标就在眼前，时刻有冲动马上去完成的欲望。

但是做人是对思想情绪的管控修炼，它跟工作是两个不同的方面。做好对自我性情及人的管控才能让人把工作做好。工作前把团队建设好是间接事情。有平静内心，生活自在从容，能够用心去建设人文环境。但如果自己当时心情很糟糕，那就不可能通过自己去影响他人。

所以始终把人原放在第一位，以人为本，对个人职业生涯从长远方向把握。不为背人性，不能抑制人性的发展。懂得疏通人的情绪问题，懂得激励挖掘人的才能问题。重视每一个人不同的经历，重视个性和特长。只有这样才能让人在压力中也可以积极的开发自己，克服困难表现出积极主动的心性。

工作做事的方法丰富灵活针对性强效率高。一个事情有可能有很多种解决的办法，但是当你陷进了自己的经验牢笼里面时，你就会显得象是一根筋，别人说什么你不重视，认为他们都是错的。因为在你的经历和体验里，从来就没有这种思路和这种做法。查里芒挌说同时拥有两种不同相反思想模型的这个人才是智慧才是真正的英雄。

所以当工作遇到的困难，当所用方法不能成功的时候，能够内心平静，寻求同行或者其他可以有效解决的办法，相信方法总比困难多，只是暂时没想到，继续找办法就对了。这时也体现了内心修整，见识长运，自我洞见的力量。

工作中要学会使用沟通的技巧。和人对接就会涉及到和各种有个性的人的沟通。脱不花说沟通是无限游戏。把它作为游戏就要具备玩的心态。能够用心真情的在玩，就说明我已经准备用充分心态去拥抱体验这种游戏的乐趣。过程当中一定会遇到沟通不顺畅，不同观念导致反感的事情。如有时候沟通不下去了，自身也变得很有情绪了，关键时候还不能忘掉初心就是有效的沟通。

沟通之前对对方的了解，包括去了解他的身份背景和经历，了解他的喜怒哀乐性情，了解他此次沟通的目的，尽量在双盈中去达成他的目标方向需求。

盲目的沟通一定会吃亏或者是达不到沟通的最佳水平。毕竟一个人就是一种思想体现，他有他的追求与梦想，他有他的不一样的经历和人生。

职场中，用心工作处处都可以成为自己学习的道场，体验与感悟就形成了生活经验，反思改变就可以让自己得到最快成长。