《红楼梦》第三十六回，王熙凤自见金钏儿死后，忽见几个家仆人常来孝敬她些东西，又不时来请安奉承，后问平儿才明白，都是惦记着金钏儿一月一两银子的分例。王熙凤这么精明算计的人，怎么能放过这个敛财好机会：“这是他们自寻的，送什么来，我就收什么，横竖我有主意。”凤姐儿安下这个心，所以自管迁延着，等那些人把东西送足了，然后乘空方回王夫人。
世间没有不透风的墙，赵姨娘陷害王熙凤一事，怎能逃过王熙凤的法眼，从对姨娘蔑视言辞上便可看出：“如今裁了丫头的钱，就抱怨咱们了。也不想一想是奴几，也配使两三个丫头！”明面上，王熙凤对赵姨娘不敢造次，但从骨子里，恨不得将她千刀万剐。
王熙凤仗势欺人，利用手中权利，使阴招，扣丫鬟月钱，分化孤立赵姨娘。丫鬟们被扣月钱，越发羡慕怡红院的丫鬟们，活轻，钱多，主子还待见，一心想跳槽到怡红院，说尽赵姨娘坏话，让王熙凤有了更多把柄。王熙凤把丫鬟当枪使，丫鬟们辛辛苦苦工作，反倒被扣减了月钱，白白作了冤大头。
求职，就业选择企业也是一样，需要仔细斟酌，考察。有些企业表面看上去很风光，招聘时给出各种优厚条件，实则内部官僚，论资排辈，管理混乱，朝令夕改，员工利益得不到保障，如进入这种企业，便似“侯门一入深如海，从此萧郎是路人。”求职之前，尽量通过公开资料，或花费一点费用，查一下企业信用，看看有无负面的报道或官司，做到知己知彼，不盲目，对今后职业生涯会有帮助。
企业内部，不同部门，部门领导的管理水平及为人，也会影响员工的薪资福利。部门领导能力有限，工作安排不合理，无法调动员工工作积极性，公司分配的任务不能按时完成，奖金不但没有，还要受罚。为人小气的领导，通常针对下属要求苛刻，巧立名目处罚，该发的福利，故意扣发或少发。分配上，溜须拍马者多给，看不顺眼的不给，人为制造矛盾，使员工离心离德。
相反管理水平高，有办法调动员工积极性，奖罚分明，体恤下属的部门领导，就能使整个部门拧成一股绳，力量朝一处使，保质保量按时完成，或超额完成公司分配的各项任务。在这样的部门，同事关系融洽，大家干劲足，薪资整体水平，也会高出其它同级别部门。
领导给力，在涉及员工及本部门利益时，也会主动向公司据理力争。公司有奖励，通常也会均分下属，不会私自克扣，在这样的部门任职，工作舒心，利益有保障，即使其它公司给出优厚条件过来挖人，员工也不会轻易离职跳槽。
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