当然，这个标题不是针对所有研究生，而是个例。
我说的这个例子是我们公司在2017年招聘入职的小伙子，89年，算是80后的尾巴。试用期，领导安排了一些文献阅读和实验，一个多星期以后，这位同事说工作阅读量大，实验操作多，因为他颈椎不好，不能抬头看电脑，不能低头做实验，提出了离职。
这有可能只是一个离职的说辞，但我们私底下谈论，新人入职，工作不合适不如直接点，这样显得情商捉急。
毕业十余年，工作了两三家公司，被公司老人带过，也带过一些新人。我是比较包容那些踏实有责任心的人，哪怕交上来的实验数据糙点儿，总结报告条理差点，但终究是放心的。而有些人，真不知道哪儿会出幺蛾子，恨不得时刻盯着，就这样人家还不一定乐意学，那我又何苦去为难自己。
优秀的人千篇一律，奇葩各有各的特点。
职场做好本职工作外，张弛有度，应该就差不到哪儿去了吧！
同样作为职场人的我，也加油挣奶粉钱吧！
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不能只顾低头拉车，还需要抬头看路！
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10月以来，一直被肩颈痛所干扰，去医院理疗，医生说我是长时间坐在电脑面前，颈椎变形，建议我不能低头，不能长时候看电...
本文标题：研究生就业：我不能抬头看电脑，不能低头做实验
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