传统企业的纠纷之痛
传统行业向来以跟不上时代节奏著称，身为其中一员感受更深，因为没有相关知识储备，对隐患的判断和对策显得无奈。因为企业稳定，人员流动极少，维权意识不强，没有操作经验，现在很是仓促不知所措。面对变化迅速的环境和人，HR要如何面对？
传统企业的纠纷之痛
传统行业向来以跟不上时代节奏著称，身为其中一员感受更深，因为没有相关知识储备，对隐患的判断和对策显得无奈。因为企业稳定，人员流动极少，维权意识不强，没有操作经验，现在很是仓促不知所措。面对变化迅速的环境和人，HR要如何面对？
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本文标题：传统企业的纠纷之痛
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