在办公区，我的规条是严肃认真，价值就是好员工，信念就是工作场地嬉戏玩乐就是不务正业。所以没有业务往来不串岗，到别的办公室就只谈工作，别人到我办公室除了谈工作不会接待。这种模式使我在单位已经七年的老员工，竟然没有朋友，甚至大部分人见我不说话。开始也觉得没什么，当看到他们那么亲密的像家人一样相处时，有种被孤立被遗弃的感觉。龍到他们公司才三年多，已经成为公司众所周知的人，通过自己和同事的关系，开始晋升。而我却觉得越来越不为人知。明明看到也有人想和我拉进关系，却总有那么一些距离，不能靠近，自己从不主动，又拒绝别人的靠近。我到底在恐惧什么？不能敞开自己，和周围人链接，情感流动？很多方法已经让能量场稍有提升，下一步明确要主动主动主动，链接链接链接，感知当下。
意义换框法基本用的比较娴熟，不再让自己掉在情绪里，很快跳出来觉察，进一步让自己真实起来，看到自己如何掉入情绪，要如何拯救自己，如何快速成长。
锻炼内感官，提升感知能力，快速同理对方，让爱流动！
第八十九天，我们的修炼目前一直集中在对于信念系统的认知上，今天我要考考大家，NLP中的意义换框法和阿Q精神有什么不同？
第九十天，NLP的意义换框法和阿Q精神不同点在于前者是为了自己的人生目标主动选择，后者是被动的逃避。他们有相似的地方，都能让自己当时感觉舒服些，好似那种战胜困难和挑战后成功的满足感，只是满足感持续的时间长短不同而已，并且持续后的落脚点一个落在回味甘甜上，一个落在苦涩酸楚上。更重要的是两者在不同的层面上思考。NLP的意义换框法是基于行为向上，像能力、信念、价值、身份层面互动。而阿Q精神在行为、环境层面思考，对吗？我出这个题目还有一个目的，是想再一次理清一下个别同学心中的无资格感，有个同学对我说，很多次当自己陷在困境中时，便想到用意义换框法，但自己又隐隐觉得是在糊弄自己，就不想用，宁愿让自己陷在困境中继续受折磨。我就问他，你是不是觉得让自己多受些折磨才对得起自己和外界所有人呢？或者以折磨自己来折磨别人呢？你觉得自己有资格享受轻松的状态和丰盛美好的人生吗?
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