《高效能人士的七个习惯》

所有成功人士都是依据原则行动的，这些原则帮助他们取得成功。做一个有原则的人意味着总是依据可以清晰解释的原则做事。

史蒂芬.柯维在《高效能人士的七个习惯》中给我们提出了做事的宝贵七原则，将其作为习惯终身践行，必将受益无穷。

01.积极主动-个人愿景的原则

人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。采取主动不等于胆大妄为、惹是生非或滋事挑衅，而是要让人们充分认识到自己有责任创造条件。伤害我们的并非悲惨遭遇本身，而是我们对于悲惨遭遇的回应。事实上越痛苦的经历，越能磨炼意志，开发潜能，提升自如应对困境的能力，甚至还可能感召他人争取同样的自由。

生活中，我不是一个特别积极主动的人，因而平添了很多烦恼。想要让生活更加丰富多彩、快乐充实，那就远离消极被动，做一个积极主动的人吧！不管面对什么，都用积极主动的态度进行回应吧！

02.以终为始-自我领导的原则

太多人成功后，反而感到空虚；得到名利后，却发现牺牲了更宝贵的东西。因此，我们务必固守真正重要的愿景，然后勇往直前坚持到底，使生活充满意义。

我是个容易半途而废的人。在做事前，做好计划，确定好方向，然后在实践的过程中，牢记终极目标，以终为始，能让我们少走弯路，更快到达目的地。

03.要事第一-自我管理的原则

有效管理是把握重点的管理，它把最重要的事放在第一位。由领导决定什么是重点后，再靠自制力来掌握重点，时刻把它们放在第一位，以免被感觉、情绪或冲动所左右。

重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。牢记要事第一，抓主要矛盾。

04.双赢思维-人际领导的原则

双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。

当你培育自己的双赢心态的时候，你将发现一件美妙的事：人际关系变得更容易了。何乐而不为呢？！

05.知彼解己-移情沟通的原则

知彼解己即首先去寻求了解对方，然后再争取让对方了解自己。这一原则是进行有效人际沟通的关键。用心倾听，丢掉诡计和伪善，寻求彼此的理解。

06.统合综效-创造性合作的原则

与人合作重要的是，重视不同个体的不同心理、情绪与智能，以及个人眼中所见到的不同世界。与所见略同的人沟通，益处不大，要有分歧才有收获。

统合综效的实质是尊重差异、建立优势并弥补弱点。

07.不断更新-平衡的自我提升原则

人生最值得的投资就是磨炼自己，因为生活与服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

只学不做等于没学，只知不做也等于未知。加油践行吧！

《高效能人士的七个习惯》