我竟然食言了。
上周还说好好写下女性如何找到自己的锚点，在这个竞争激励的时代下能够立足，有话语权和一席之地。但是，25号那天休息，而且因为国庆放假调休，只有那天休息，而我又接了某大厂的面试官邀请，去当了一天的面试官。
一天的面试结束以后，我感触更大了，更想写写我之前定下来的主题： 职场中年女性的困境以及如何成为稀缺优质资源。
故事开始前，先描述下这个面试官的前奏吧。大厂路子远，但我舍不得打车过去。不到5点钟我就悄悄地起床穿衣服，摸摸索索的洗漱，怕声音太大吵醒家人，5点45分背起电脑包出了家门，街上淅淅沥沥的下雨，偶尔有车辆穿过，并无行人。
家门口乘坐公交到了地铁站搭上第一班地铁，到达终点后又转乘另一班地铁，庆幸的是转乘的地铁是始发站，所以我坐上地铁后就东倒西歪的睡着了。下了地铁，天空还在稀稀拉拉地飘着雨，秋风瑟瑟冬天将至的感觉。撑起伞，三五步到了公交站去等公交车。
这样一路两班公交两班地铁，到了某市政公司的大楼。保安人员问我是来干啥的，我说是今天的面试官，他痛快地放行，我进去了。
我常常唏嘘不已在这个小城里，我的工资算是不低的，但是舍不得打车舍不得买奢侈品，以因为生活成本太大，哈哈哈。努力工作努力生活，才过上了这个城市里最普通人的生活。其实，这都是写废话，重点的在下面。
8月中旬我还未搬家，这个地方因为面试我来过多次。现在搬家离得远，原来的人力公司也因此很少联络我，没想到我还能有机会再来。我们的面试间里有5位面试官，我还是主考，其他的四位全是分公司用人部门领导。我朝着他们笑笑，坐下来准备开始面试。旁边的人扭头冲我笑笑：F老师是吧？我笑脸相迎：领导，您好。我之前来过几次，看着各位领导面熟，但是叫不上来，谅解哈。
他说：我就说嘛，你就是那个F老师，哈哈。是的，我们谁也不会想到，因为我之前是在另一家人力资源公司做兼职，那家是他们原来的供应商，这次他们换了业内第一的招聘公司，没想到面试官还是我，能不惊讶么。
整个上午，只有一个女候选人参加，其他近20人，全是男生。原谅我废话一箩筐，故事正式开始。
女士是国内赫赫有名的某大学毕业的硕士，又是唯一的一名女士，笔试成绩早就出来了的，是笔试第一名。面试的顺序排在最后一个，所以各位面试官也是有些不一样的期待。
面到最后，各位面试官也都有点能量上涨，毕竟结束后后意味着上午的工作结束了，再说最后一位还是女性，笔试第一，这些都让人格外提神。
在众目睽睽之下，一位清瘦的中年女性入场了。她穿着藕粉色的T恤，扎着马尾，刘海耷拉着，相貌不丑也不美，然后朝我们淡淡一笑，落落大方地坐在了考生的位置上。我冲她微笑，格外的亲切。从简历上来看，她大我三岁，和我现在的家住在同一区，肯定是风尘仆仆地赶过来。
不管是结构化的必答题还是考官的提问环节，这个女士都呈现出了国内知名学府硕士生的功底来，她不疾不徐，重点突出又紧切要题，让旁边的男考官们一个劲的点头。因为是最后一个面试候选人的缘故，所以时间上没有完全按照规定的来限制。
考官们得知她考出了某注册工程师的认证，而且已经挂靠在其他单位，这意味着她不用工作，每年的社保自有挂靠单位来交，而且还有不菲的收入，一年近20万吧。其中一位男考官还忍不住的脱口而出：我也打算考，但是还没考出来呢。你这都考出这个证书了，为什么还想来这边工作呢？还有些忍不住的笑了笑。我用余光看看他，好吧，不是专业的面试官，但又是这种单位性质的在职人员，我能说什么呢？
等面试结束以后，考官们打出了自己的分数，只是男考官们非常不理解，你一言我一语的说：我觉得即使录用她也不能来，一年不上班都这么些收入了，还来咱这里干嘛？在家多舒服~，如果给她最高分，可能会是浪费一个名额。
我虽是主考官，但不是用人公司，按理来说不该多说什么的，但还是忍不住的说出了口：我认为她未必不愿意来上班，在面试的过程中她提到了自己一年多没有工作的心情，那种没有归属感而且不规律的生活状态，是她希望能重入职场的主要动机。我觉得她需要自己衡量下，薪酬和这份工作带给她的安全感和归属感到底什么是最重要的。
我右侧一直未吭声的某总，也就是我一坐下就打招呼的某总说：我同意F老师的观点，你们不要再讨论了，该给多少分数给多少分数，能不能来看她的选择。
上午的面试就在一片讨论的余音中结束了。考官们有的下午还要参与面试，有的直接回家即可，就在他们即将抬起腿离开的时候，进来了一个人。
每一个人都是再带能量场的，看到考官们的客气模样，我知道这位走来的人，曾经坐在我旁边当面试官的人肯定是身居要职。他第一眼认出了我，喊我：F老师来了。他的客气和涵养让我竖起大拇指，接话道：您好您好，领导。但是他具体是哪位领导，姓什么，我哪里知道呢。
他坐下问起上午的面试情况，我右侧的那个某总一一解释了，其他考官也都是嗯嗯的附和，我站在一旁没有说话。他抬头看看我说，老师你的意见呢？我对每一个面试过的人的给了评价，尤其是当场统计分数过后，那些即将被录用的人。董事长说：好，老师的意见对我们很重要。
只是，意料之外的是，他貌似思量了一番后，拿起笔试和面试成绩均为第一名的女士简历说，我们这是做工程的，这些工作不适合女的来做，还是算了吧。于是走出了面试间。我望着他的背影，问身边的某总：他是哪位领导呀，去年面试，那一天他都是坐在我旁边的。某总哈哈笑了说，这是我们董事长，W总。
我天,心里咯噔一下，没想到这的分量这么重，于是我明白虽然他简单的一句话，就几乎决定了这位女士没有在这里工作的机会了。
中午简单吃了盒饭，休息大概半个小时后，下午的面试就开始了。这次其他四位面试官全部换了，因为岗位不同，用人单位和用人部门都不相同，面试官们自然不同了。我依旧是主考。
当我拿到所有人简历的那一刻，和上午有惊人的相似之处，我觉得今天的面试简直是太有意思的一件事情了。
面试的岗位依旧是工程技术岗，近20人的候选人中只有一位是女性，依旧是笔试第一名。其他几位面试官注意到这位女性是第一名，还开玩笑的说：这么多老爷们考不过一个女人。但他们不知道的是，今天上午的情况是一样一样的，当我跟他们简单描述了一下上午的情况后，他们惊讶的说：这事儿真巧呢~~
相对于其他人，我们来重点说说下午的这位女士。和上午的候选人有惊人的一致性。年龄、体态、目前的生活状态，不同之处是下午的这位女士有二宝才1岁多点，所以没有上班。还有，这位女士明显得更加渴望能得到这份工作，她是一毕业就在这个行业，做了20年，可选择的公司少之又少，目前除了接些私活儿并没有别的收入。
她的语速偏快，清瘦的上身因为语速过快看起来有些抖动。我问她是不是有些紧张，她不好意思的笑了笑说：不是的，可能是我语速太快了。
就在其他面试官和她交流的过程中，我竟然有些失神，看着她激动的表达，想起上午的女性，我想到自身的种种，我们都是不甘落后，努力争取一份工作的中年女性，按理来说我们比他人优秀，为甚能不能录用却要由他们来判定。
有种不服的感受在内心翻涌。
下午的面试结束后，W总又进来了，问下午的情况。同理，主要用人部门的领导站在旁边给他一一说明情况，W总叮嘱说：我们一定一定只要最优质的人才。他看着我说：F老师，你什么意见呢？
我如实表达了自己的观点，对第六名的情况稍加补充说：这个小伙子稍微欠缺一些，如果并非急需人手，我们可以再等等。王总非常认可的点点头，说：按F老师的意见来。
同样，又到了讨论唯一的那名女性了，面试和笔试同理第一的成绩。W总这次没有总裁式的说女性不行，而是问用人部门负责人的意见，那个人好像摸不清领导的脉络，说：我觉得很不错，但是就是个女的。其他的考官就哈哈地笑起来。
W总没说啥，也没发表意见。其他考官说，这女人能力是有，只是孩子又小，精力能不能跟得上，能不能和工程上的人保持班次一致也是个事儿。大家你一言我一语的，各抒己见。只是，都没有给出结论。
我非常肯定的想要表达自己的观点，对W总说：W总，我以一名女性的立场发表下自己的看法和见解。首先她笔面试成绩都是第一名，证明她能力是优秀的；在她的履历上看，她一直在这个行业，她的选择面非常窄，并不好找工作，而且41岁的年龄，她在面试中表达了强烈的意愿，我想如果能得到这份工作，她会格外珍惜和努力。
W总难得地微笑起来，说：你们都说没问题，F老师也说没问题，那就没问题。我心中突然就像一朵花儿开放，乐得想要给W总一个拥抱。
W总和我解释了上午的事情，说并不是歧视女性，而是工程需要，女性不适合做这类的工作等。又跟我聊了他们集团目前的发展情况，行业性原因，又加上极速发展，造成人才缺口很大，所以一直面临人才问题。针对这个情况，我说：单纯靠社会招聘是比较难得，我建议去做校园招聘，储备人才；然后对内部现有人才进行盘点......
W总非常认可的点头，给我讲他们集团目前的人事情况。（这里另当别论）
话说，每一个候选人能不能成功入职，和我是没有关系的，我的职责是从人力的角度给予评估，而不是有用人建议权。我清楚自己的边界，但是为了那些女生，我渴望发声，哪怕很微弱。我当然知道自己的声音力度，但是我必须去争取一下，去给有决策权的人去表达我的观点，以前我恨不得离老总越远越好，现在我觉得我必须抓住机会，去表达自己想要表达的观点，因为这很重要，对我\对候选人\甚至对企业。
提出合理而又重要的意见，这就是我的价值，也是我树立影响力的一个点，我为什么要默默无闻呢。
我觉得在每一个关键时刻，清晰又准确地向他人展现你自己，你就是在为自己的职涯添砖加瓦。我帮助了这位女性，尽管她不知道；但我的意见一定会给W总留下印象，他相信一个真正的高管是格局和胸怀都兼具的，我觉得这个没错。
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