想跳槽，是因为没兴趣还是因为没能力？

鸡汤喝多了，即使内心再拒绝，思维模式总会在不知不觉中发生变化。

想跳槽，是因为没兴趣还是因为没能力？

比如大众认同的"人一定要按自己的想法活，毕竟人生这么短暂，开心最重要。所以，找工作一定要找自己感兴趣的，这样才能效率最大化，也因为在做喜欢的事情，你还没付出金钱已经得到了自己想要的快乐，这样的人生简直是赚到了"，曾经的我深以为然，彻夜不眠，思索自己的兴趣所在。终于下了很大的决心，如果找到兴趣所在，自己愿意放弃为现在职业做的所有努力，重新选择新的工作岗位，一切清零，从头开始，拥抱快乐人生。

想跳槽，是因为没兴趣还是因为没能力？

绘画、写作、摄影、导演还是舞蹈？跟找不到自己兴趣的人相比，我的问题在于兴趣太多，我根本无从分辨自己，擅长做哪些，应该做哪些，哪些能获得成功。天赋的发现是需要时间去验证，需要金钱去实践。而我早已过了可以试错的年龄段。纵使我可以放弃自己曾经从2012年开始至今，无双休无节假日甚至无任何娱乐活动，为成为一名注册会计师所做的一切努力。我真的能够把我的兴趣做成事业，或者获得持续的现金流，取得生活所需的物资吗？这个赌太大，我玩不起。

这个世界有太多为了梦想抛弃一切的人，四海为家，在地铁里面卖唱，在天桥下面流浪。但真正能够取得成功的有几个呢？

想跳槽，是因为没兴趣还是因为没能力？

或许我们可以换一个角度去看待工作没兴趣这个问题。

我不喜欢目前的工作，有没有一种可能是因为我没有集中精力把这个工作做好，因为我没有把这个工作做好，所以我得不到做这个工作所能给我带来的成就感和认同感。

思维模式和经验的限制，使得我把不喜欢这份工作的原因归因于我对这份工作没兴趣，所以我做不好，而不是因为我没有倾注心血把这份工作做好导致的恶性循环，越来越没有能力去做好本职工作。以上可以看出讨厌本职工作很可能是归因系统出了问题，而不是没有兴趣导致的。

我们都有过这样的体验，上小学的时候每个人都有自己擅长做的事情，有的人擅长学习，即使他对学习没有兴趣，但是因为他平时毫不费力就可以考到全班第一，得到老师的赞许和表扬，同学的尊重和羡慕，家长的奖励和优待，甚至是同学的崇拜。他感受到了自我价值的体现，自然而然愿意投入时间去学习，从而形成良性循环，学习越来越好，周边的人际关系也越来越顺畅。

当我理清思绪的时候，已经下定决心在审计行业里面进行深耕，一方面努力去学习理论知识，另一方面通过实践消化所学习到的理论知识。当你的态度发生转变的时候，你会发现豁然开朗的一片新天地。我从被动的任务完成者，转变成积极的独立思考者。

审计一家公司，从只是单纯完成工作底稿为导向，到开始学会分析公司的商业模式，盈利点，经营效率，尽可能地扩大自己的视野，珍惜能与管理层直接对话的机会，从管理层身上去学习谈吐和优秀的品质。经过不断的调整和努力，终于从内资所进到了曾经最想进入的外资事务所(虽然进入之后跟原来的预期有一定的偏差，但仍然完成了曾经的梦想。至少没有遗憾了，这些是后话)。

别让你的一句没兴趣，断送你本可能拥有的更广阔的人生之路。

想跳槽，是因为没兴趣还是因为没能力？